Hogyan ellenőrzi a munkáltató az erkölcsi bizonyítványon szereplő bejegyzések és érvényességi idők valódiságát?

"akkor a munkáltató (aki 30 napnál nem régebbit kér) köteles-e elfogadni?"

10% munkanélküliség mellett azt bizony tudnod kell, hogy a játékszabályokat nem te írod, hanem a munkáltató-jelölt. Ebben a relációban a köteles nem értelmezhető. Ha ő 30 napnál nem régebbit kér, akkor nincs olyan, hogy 40 naposat köteles elfogadni. Ha nem tetszik balra el, majd jön helyetted más.

Sajna jelenleg ez a helyzet.

Hogyan ellenőrzi a munkáltató az erkölcsi bizonyítványon szereplő bejegyzések és érvényességi idők valódiságát?

-Sehogy. Elhiszi amit a nyilvántartó hivatak leírt. MIért kellene azokban kételkedni?

Minek álláshoz csatolni, ha úgy is leellenőrzik, hogy az illető büntetlen előéletű-e?

-Pont ezzel ellenőrzik le. De az, hogy büntetlen a "sima" erkölcsiből nem derül ki, csak az, hogy épp nincs eljárás az illető ellen, és nem áll eltiltás alatt.

"Csak ezt a bürokratikus csavart nem értem: Minek neki, ha úgy is leellenőrzi?"

Nem ellenőrzi le, nem is tudja leellenőrizni!

Elhiszi, mert ez egy hivatalos okmány, mint a születési anyakönyvi kivonat vagy a jogosítvány! Azt sem szokták leellenőrizni!

"Ha nekem 90 napig érvényes, 40 napja kiállított erkölcsim van, akkor a munkáltató (aki 30 napnál nem régebbit kér) köteles-e elfogadni?'

Már mért lenne köteles? Az egy napja kiállítottat sem köteles, attól hogy te jelentkezel még azzal is elküldhet a p.csába.