Nem lehet megint kirúgni a munkavállalót táppénz alatt. De mi a helyzet PRÓBAIDŐ alatt?
ezt találtam:
A felmondási idő
A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik, e rendelkezéstől
kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el. Ez azt is jelenti, hogy kollektív
szerződésben vagy a felek megállapodásában is lehetőség van ennél későbbi kezdő időpontot
kikötni.
A korábbi felmondási tilalmak köréből többet is a felmondási időnél szabályoz a törvény. Itt
sorol fel ugyanis több olyan körülményt, amelyek fennállásakor – a munkáltató felmondása
esetén – a felmondási idő nem közvetlenül a felmondás közlését követően, hanem csak
későbbi időpontban kezdődik. Ezek a következők:
a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát
követő egy év,
a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség,
a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság.
válasza:A Munka Törvénykönyve 79. § (1) bekezdés a) pontja
"...A próbaidő időtartama alatt történő munkaviszony megszüntetésére a felmondási tilalmak, a felmondási időre, a felmentési időre, valamint a végkielégítésre vonatkozó szabályok nem érvényesülnek."
DE!
egy nagyon szűk, kiskapu...
(a sikeres kivitelezéséhez, kell hozzá egy nagymenő ügyvéd is)
A próbaidő és kérdőjelei
"Abba is érdemes belegondolni, hogy bár ebben az esetben a felmondást nem kell indokolni, ez nem jelenti azt, hogy a felmondásnak egyébként ne lenne valamilyen oka. Ez az ok pedig lehet jogellenes. >>>Például, a munkavállaló sokat betegeskedik, ezért a munkáltató még a próbaidő alatt megválik tőle. <<< Jóllehet a megszüntető nyilatkozat nem tartalmaz indokot, de ebben az esetben az elbocsátás egyedüli oka a munkavállaló egészségi állapota.
Ez pedig jogellenes megkülönböztetést jelent.
Ilyen formában a próbaidő alatti felmondás jogszerűsége is vitatható, persze a bizonyítás – még diszkriminációs ügyekben is – igen nehézkes lehet. " stb...
forrás: [link]
Mikor jogellenes a próbaidő alatti felmondás?
válasza: válasza:Új és fontos változás, hogy a munkavállaló keresőképtelensége (betegsége, táppénzes állománya) 2012. július elsejétől kezdődően már nem minősül felmondási védelemnek.
...még nem Próbaidős, hanem a már véglegesített munkaszerződés, munkaviszony esetén sem!
... és még terhességre hívatkozás sem, ha azt a felmondás átadásának időpontja ELŐTT, nem tudatta, (hívatalos orvosi igazolással) a munkáltatójával!
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!