Rendes felmondással nem lehet felmondani, amíg el nem mult a munkavállaló gyermeke 3 éves?

Figyelj ide! Teljesen mindegy a jog szerint mit lehet. Ha jog szerint nem lehet rendes felmondással akkor felmond rendkívülivel, amit írásban alaposan indokolni kell. És most jön a csoda, amin még te is meg fogsz lepődni, ha alapos indoklásként a nem megfelelő munkavégzésed írja be, a kutya nem fogja tőle megkérdezni mit takar ez. Ugyanis ez jó magyar gumiértelmezésű törvény, mindössze annyit takar, hogy a munkakört nem a munkáltató elvárásainak megfelelően láttad el. Innentől meg már bármit bele lehet magyarázni, hogy mit nem csináltál jól.

Comprende? :)

Az a szócikk már nem aktuális.

Például segítő családtag sincs már.

A Munka törvénykönyve szerint:

65. §

(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság

tartama alatt

[link]

Azaz, nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a fizetés nélküli szabadság alatt, de ez idő alatt is közölheti a felmondást (ami a fizetés nélküli szabadság lejárta után lép életbe)

Ha nincs fizetés nélküli szabadságon, akkor felmondhat.