Hogyan lehet felmondani egy határozott idejű munkaszerződést a munkavállaló részéről az új szabályok szerint?
Kérem, hogy csak az válaszoljon, aki BIZTOS abban, hogy helyes választ tud adni az ÚJ jogszabályok alapján. Nemrég változtatták a Munka Törvénykönyvét.
Az érdekelne, hogy milyen indokkal, hogyan lehet felmondani a munkaviszonyt, felbontani a munkaszerződést?
Ez működik azonnali hatállyal is, vagy kötelező valamennyi (pl. 1 hónap) felmondási idő?
Ez rendes vagy rendkívüli felmondás?
Miként érinti a fizetést, juttatásokat mindez (visszamenőleg van-e valamilyen hatása az addig felvett munkabérre) stb?
válasza:"Ez működik azonnali hatállyal is, vagy kötelező valamennyi (pl. 1 hónap) felmondási idő?"
Nulla perc, nulla másodperc felmondási idő kötelező.
válasza:67.§.(2) A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.
Ilyen indok, ha egészségkárosodás történik, és a korábbi munkádat már nem tudod ellátni. Viszont, ha nincs alapos indokod, akkor jogosan kártérítést követelhet a munkáltató a kiesett időszakra.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!