Mit takar pontosan a munkaszerződéssel kapcsolatban súlyos kötelességszegés?

A jogalkotó szándékosan nem tesz kísérletet arra, hogy ezt ennél pontosabban tisztázza, mivel lehetetlen ezt úgy konkrétan definiálni, hogy mindenfajta munkaviszonyra stimmeljen.

E helyett a bírói mérlegelés körébe utalja annak megítélését, hogy egy konkrét esetben mi súlyos kötelezettségszegés és mi nem.

Viszonylag egyértelmű, ha munkavállaló a Munka Törvénykönyve által felsorolt alapvető kötelezettségeit szegi meg.

Ezen kívül maximum példálózni lehetne: ha a szórólapozó például nem szórja a szórólapot, hanem kidobja a kukába, akkor az az.

Mi a konkrét eset?

Súlyos kötelességszegés az, ha valamely rád vonatkozó szabályt nem tartasz be, és az fontos. Többnyire SZMSZ-ben, munkaköri leírásban, munkaszerződésben írják körül a feladatokat, ezek közül lehet valamelyiket nem betartani.

Azonban figyelembe kell venni, hogy ez csak korrekt feltételek mellett igaz. Ma a legtöbb helyen nincsenek korrekt feltételek. Részben mohóság okán, részben a lehetetlen gazdasági körülmények, maffiamódszerek érvényesülése okán a munkáltatók zöme jobban örül automata rabszolgáknak, mint gondolkodó lényeknek. Ezt súlyosbítja az a biológiai körülmény, amit terhességnek is nevezhetünk. Ekkor a munkáltató többletkiadásokra kényszerül, amit utál. Ezért - mivel formálisan nem távolíthatja el a dolgozót - megpróbálja elérni, hogy bizonyíthassa, a dolgozó nem tartotta be a kötelezettségeket, azaz a szerződésbontás az ő hibájából következik be.

Véleményem szerint veled ezt játsszák. Próbálj meg segítséget, támaszt találni munkatársak, külső erők közül. De munkatárstól (kivéve valódi jó barát) soha ne kérj direkt segítséget, mert rádöbben, hogy ő is bajba kerülhet. Onnantól már tőle is tarthatsz. Ma ilyen világot teremtettek a vezetőink, ha teheted, mutass fel erőt. Ha nem teheted, ügyeskedj, és soha nem látszódjék rajtad, hogy félsz. Abban a pillanatban elvesztél.

Nem elkeseríteni akarlak, csak jobb látni a zord környezetet, mint váratlan helyzetbe kerülni.