S. O. S munkajogból kéne egy kis segit, ség?

Neked lenne kedved fizetni a helyében? Egyébként is csak 20. napig van kötelezettsége, azután nem.

A szerződés ellenére bármikor kírúghat nem kell várjon amíg lejár a szerződés. Ha várni kellene, akkor a határozatlan id. állandó dolgozókat kirúgni sem lehetne???

Egyszerűen visszadátumoz egy iratot, amin kirúg. Úgysem fog fizetni, legfeljebb ha perre viszed, amit meg nem fogsz.

1) szerződést kizárólag írásban lehet megszüntetni

2) havonta hosszabbítgattátok? törvényellenes

Ezt magyarázd kérlek, mindig egy hónapra lett megkötve? A határidő elteltével ugyanis automatikusan megszűnik.

Tegyünk tisztába pár dolgot.

A régi Munka Törvénykönyvében a nőre a fogantatás pillanatától vonatkozott a felmondási tilalom (kivétel, ha próbaidős volt), mindegy, bejelentette-e, vagy sem.

Az új MTk szerint akkor volt érvényes a felmondási tilalom, ha a nő (bizonyíthatóan) bejelentette a várandósságot.

Igen ám, de az Alkotmánybíróság - hogy is fogalmazzak - eléggé tróg... akarom mondani, jogellenesnek találta ezt a gyakorlatot, így jelenleg a nő a fogantatástól számítva védettséget élvez, akár bejelenti írásban, akár nem (szvsz érdemes bejelenteni, egy fölösleges kört meg lehet spórolni vele).

No de, és itt jön a DE:

Ha jól értem, veled havonta kötnek 30 napos, határozott idejű munkaszerződést. Ebben az esetben a munkáltatódnak nem szükséges felmondania, hanem - és most figyelj - egyszerűen foglalkoztat huszadikáig, aztán lejár a szerződésed, és nem alkalmaz újra. Jogilag tiszta munka.

Táppénzre nyugodtan elmehetsz, most erre a pár napra már tök mindegy, mit csinálsz.

Teherbe esni csak határozott idejű munkaviszonnyal, próbaidőn túl érdemes.