Ha határozatlan időre vagyok bejelentve,4. hónaoja dolgozok de fel akarok mondani, lekell dolgozni a felmondási időt?

A szerződésedet mindenképpen elő kellene venned, abban van benne, mennyi a felmondási idő. Elméletileg 30 napnak kell lennie és ezt a munkáltató nem köteles elengedni. Ha neki kell a te munkád a felmondási idő alatt, akkor bizony ledolgoztathatja veled az utolsó napig. Viszont ki is kell fizetnie: ha holnap felmondasz és július közepén jár le a felmondási időd, akkor a fél hónapot is ki kell fizetnie. Azért vannak a könyvelők és bérszámfejtők, hogy ilyeneket is tudjanak - ha kell, egyetlen napra is számolnak munkabért. Fontos még, hogy az utolsó munkában töltött napig rendezni kell az időarányos szabadságokat is. Vagyis azokat a szabadnapokat, amik az éves keretből addig a napig időarányosan járnak neked, vagy ki kell adnia a munkáltatónak, vagy meg kell őket váltania pénzben.

Ha lejár a felmondási időd (részben vagy egészében el is engedheti a munkáltató, ez az ő döntése), akkor kezdhetsz az új munkahelyen. A felmondást egyébként annak kell jelezned, akit a szerződésben a munkáltatói jogkör gyakorlójaként feltüntettek és neki is szép szabályosan, írásban kell ezt bejelentened. Bármit mondhatsz, de amíg nincs írásos munkavállalói felmondásod, nem is történt semmi, nem kezdődik meg a felmondási idő.

Szia!

1./ Először is picit nyugodj meg, nem kell ettől tartani, semmi vészes nincs egy felmondás megírásában, illetve nagyon szívesen segítek privátban is.

2./ Nem ártana leírnod, hogy milyen foglalkoztatási viszonyod van (munkaviszony, közalkalmazott, hivatásos szolgálati viszony stb... mert ezeknél eltérő a felmondási időre vonatkozó szabályozás. Abból indulok ki, hogy Mt. szerinti munkaszerződésed van.

3./ Felmondhatsz "rendes felmondással" amely esetben 30 nap a felmondási idő, de ennek a felére a munkáltató KÖTELES mentesíteni a munkavégzés alól (Mt. 70. § (1) bek.). A rendes felmondást nem kell megindokolni.

4./ Megpróbálhatod közös megegyezéssel is megszüntetni a munkaviszonyt. Ez esetben abban állapodtok meg amiben csak akartok, azaz akár már másnap is távozhatsz - persze ha a munkáltatód kötélnek áll.

5./ Ha minden kötél szakad, és nagyon kell a másik meló, akkor mondj fel "azonnali hatállyal". Ezt viszont már meg kell indokolnod, méghozzá az alábbiak valamelyikével:

Mt. 78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Azt neked kell tudnod, hogy fennáll-e bármi ehhez hasonló (gyakorlatilag minden munkáltatónál lehet keresni valamilyen hibát - jellemző példa, hogy minimálbérre jelent be és zsebbe fizeti a különbözetet).

Persze ennek van kockázata is: ha a munkáltató nem ért egyet az indokaiddal, akkor Mt. 285. §(2) bek. szerinti írásbeli fizetési felszólítással követelhet tőled 30 napi távolléti díj megfizetését (Mt. 84. § (1) bek.). Kártérítést - az általad leírtak alapján - nem tudok elképzelni.

6./ Tessék elővenni a munkaszerződést... csak nem árt tudni mire vállalsz kötelezettséget.

Látod nem is olyan nehéz ez. Az meg, hogy milyen papírra írod igazán nem számít, lényeg, hogy legyen leírva :)

Előző vagyok.

Próbaidőt eddig nem említettél. Az Mt. főszabályként max 3 hónapot enged kikötni. Max. 6 hónap próbaidő csak kollektív szerződés alapján lehetséges, azaz szerintem neked sem 5 hónapos a próbaidőd. A 3 hónap viszont már letelt, ezért nem is írtam eredetileg sem.

Semmi érdemleges információt nem tudsz megadni, ezért az általános esetet írom:

- Valószínűleg a próbaidőd már lejárt

- Felmentés a felmondási idő felére nem jár - kedves előttem szóló -, ha a munkavállaló közli a felmondást

- Azonnali hatályú felmondással nem lehet csak úgy élni.

Ergo igen, valószínűleg 30 napot még le kell dolgoznod mindenképp.

Azt meg nem értem, hogy szerinted miért kellene a munkavállalónak papírt adnia... Nincs papírod?? Sima, A/4-es géppapír? Vagy egy füzet? Semmi??