Közeli hozzátartozó ápolása esetén jár max 2 év fizetés nélküli szabadság, ehhez szükséges valamilyen igazolás, hogy ki beteg, és igényel-e ápolást?

Már nem aktuális, de szeretnék tájékozódni, bár remélem, sosem lesz rá szükség.

Néhány hónapja édesapám agyvérzést kapott, eleinte úgy tűnt, hogy fel kell adnom a munkámat, mert nem fogja tudni ellátni magát. Később szerencsére egész szépen helyrejött.

Viszont az első hetekben jó lett volna, ha itthon tudtam volna maradni vele, hogy könnyebb legyen neki, így viszont egész nap aggódtam érte, nem esett-e el, és hasonlók.

Senki nem tájékoztatott, hogy van erre lehetőség, bár nem állítom, hogy kötelességük, de a titkárnő, vagy a főnök jelezhette volna, hogy van ilyen.

Elképzelhető, hogy ők sem tudtak róla?

Nem egy kis magyar cég, hanem multi, nem szoktak az ilyesmi miatt problémázni. Mondjuk lehet, hogy nem díjazták volna, ha valaki hetekre, hónapokra kiesik a munkából, mert munka az van bőven. Lehet, hogy emiatt nem szóltak.

De most olvastam, és ha egy ismerősömnek szüksége lesz rá, jelezni fogom, hogy van ilyen lehetőség.

Na most a lényeg, hogy kell-e ezt valahogy igazolni? Orvosi papírokkal, akár szakvéleménnyel, hogy az illető ápolásra szorul?

Azért merül fel a kérdés, mert ha már huzamosabb időn keresztül ápolni kell, arra ott az ápolási díj, de azt meg munkaviszony mellett nem lehet igényelni.

Szóval elég-e, ha bejelentem, hogy közeli hozzátartozóm beteg, holnaptól nem jövök? (Nyilván mérlegelve, hogy utána már nem tartanak rám igényt)

Egyébként nem 2 évre, még csak nem is hónapokra tűntem volna el, ha tudok erről az egészről, de jó lett volna, ha az első 2 hétben itthon tudok lenni vele.

(néhány nap szabit kivettem persze, de az nem ugyanaz)

És 2 heti pénz kiesését még valahogy megoldottuk volna.