Létezhet olyan indok amivel közvetlen hozzátartozó halálakor járó kettő nap rendkívüli szabadság kiadását megtagadhatja a munkahely?
Édesapám meghalt. Kettő nap rendkívüli szabi járna ilyen esetre (az éves szabin túlmenően persze), melyet mivel rendkívüli szabi sem előre jelezni nem kell (nem is lehet) és a munkáltatónak nincs mérlegelési jogköre sem. Vagyis ha kérem ki kell adni és pont.
Nem ragozom, nem kaptam meg, meg lettem fenyegetve hogy ha nem megyek, kirúgnak.
Az volt az indok hogy „nem szóltam előre...”. Mondom bammeg, ez egy haláleset hogy szóltam volna előre????
Munkajogászhoz viszem az ügyet, csak kérdezem: létezhet olyan indok amivel ilyen esetben a szabit megtagadhatják? A jogszabályt olvasva nekem úgy tűnik nem.
Azt már nem kérdezem, hogy az ilyen munkáltató az erkölcs és a morál mely lépcsőjén áll. Vagy ő még fel se lépett arra a lépcsőre?
válasza:Hát sajnos nem engedhetem meg magamnak a luxust hogy megválogassam kinek dolgozom örülhetek hogy van állásom egyáltalán.
És a jogászt is meg kell fontoljam mert ezért simán kirúgnak majd aztán szaladgálhatok bíróságra de már állás nélkül (akkor meg miből...).
válasza:Velem is ezt akarták csinálni édesanyám halálakor. Úgy össze voltam törve, hogy csak némán bólogattam, hogy jó, akkor bemegyek dolgozni....de másnapra kitisztult a fejem (meg jött a rengeteg ügyintéznivaló a temetéssel kapcsolatban), betelefonáltam, és üvöltve fenyegetőztem a Munkaügyi Bírósággal....és elmehettem szabira...
Részvétem amúgy, nagyon nehéz időszak vár most rád:((
"..és elmehettem szabira... "
Hát erről már lecsúsztam már 1 hét elment.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!