Általánostól eltérő munkarend esetén hogy számítják a munkaszüneti napokat (fizetett ünnepek)?

A munkarendünk egyszerűsítve: H-Szo nappal 12óra, V: 10 óra. Kéthetes ciklus és szerda-csütörtök a váltó nap, ez a két nap a pihenő, illetve a másik héten ez a két nap a munkanap.

Kérdésem az ünnepek illetve a szabadság elszámolására vonatkozik. A munkaszünetes ünnepeken nem vagyunk nyitva. A munkáltatónak fizetnie kell? Mit mond a törvény?

Ilyen munkarendnél hogy számítják a szabadságot, illetve kivenni hogy lehet. Ha pihenőnapokra veszek ki szabadságot, akkor hogy számolják? Vagy nem vehetek ki szabadságot a pihenőnapjaimra?

Konkrét eset: 2017 december 19 munkanap + 2 nap ünnep (karácsony), maradt 3 nap szabadságom, a beosztásom alapján 16 napot dolgozok, amiből 1 vasárnap (10 óra), 1 szenteste, amikor csak 6 órát vagyunk nyitva.

Ha a pihenőnapjaimra veszek ki (3 nap=24 óra) szabadságot, amikor amúgy sem dolgoznék, akkor a ledolgozott munkaidőmből 24 óra túlórának (+50%) számít. ???

Ha a munkával eltöltött napjaimra íratok ki szabadságot, és helyette bemegyek dolgozni, akkor fizetendő: 24 óra szabadság és 24 óra munkabér+100% pótlék. ???

A Karácsony beleszámít-e a havi munkaidőbe?

Így decemberben 19-szer vagy 21-szer 8 óra a törvényes munkaidő ???

Valaki rendet tud tenni a fejemben?