Munkáltató együttműködési és tájékoztatási kötelezettségébe beletartozik hogy csúszó bérfizetés vagy kieső bér esetén részletes indoklást adjon?

Arra gondolok ha a bér nem jön meg időben 10-ig, vagy nem jön meg szerződéses összegben helyesen, vagy egyáltalán nem jön meg, akkor a munkáltatónak nem kell részletes írásos indoklást adni hogy mi az oka a nemfizetésnek a csúszásnak?

Mert az a gyakorlat alakult itt ki, hogy a fizetés jön amikor jön, senki se mond semmit nézzük a naptárat már 10 elmúlt, már 15 is elmúlt és majd jön a bér valamikor.

Ilyenkor nem kéne összehívni a kollektívát és részletesen beszámolni róla mi az oka a szerződéses bérfizetési határidő felrúgásának?

Még durvább amikor jön a bér de nem annyi amennyi kéne, és akkor indul a hajsza, szólunk 1x, 2x, 10x és nagy nehezen napokkal később a hiányzó összeg is megjön.

[link]

A munka törvénykönyve értelmében a jogok gyakorlása és kötelezettségek teljesítése során kölcsönösen együtt kell működni [Mt. 6. § (2) bek.], mely kötelezettség azonban nemcsak a munkáltatót és munkavállalót, hanem az üzemi tanácsot és a szakszervezetet is terheli. Fontos körülmény, hogy az együttműködési normának akkor is eleget kell tenni, ha a másik fél nem annak megfelelő módon jár el.

Az együttműködési kötelezettség a gyakorlatban valamely tevőleges magatartásban nyilvánul meg, és egy olyan általános elvnek minősül, mely áthatja a munkajogi szabályok egészét és lehetővé teszi azt, hogy a másik fél a törvényből eredő jogaival megfelelő módon tudjon élni. Így alapul szolgál a tájékoztatási kötelezettség teljesítéséhez, vagy ahhoz a szabályhoz, amely alapján a jognyilatkozatokat és egyéb magatartásokat késedelem nélkül, szükség esetén az egyébként nem a kötelezett által viselendő költségek megelőlegezésével kell megtenni vagy tanúsítani [Mt. 25. § (8) bek.].