Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Beszélhetek-e legálisan...

Beszélhetek-e legálisan arról, hogy arányaiban véve mennyivel emelkedett a fizetésem?

Figyelt kérdés
A munkaszerződésem tartalmaz titoktartási kötelezettséget a munkabéremre vonatkozóan, viszont szó szerint értelmezve ez csak a teljes összegre vonatkozik. Tegyük fel az év elején megváltozott a fizetésem. Elmondhatom-e másoknak, hogy pl. január eggyel 5%-kal vagy 15%-kal magasabb fizetést kapok kézhez? Támadható/származhat bajom abból, hogy ezt olyan formában teszem meg, hogy a cégem is tudomást szerez róla?

2018. aug. 6. 22:56
 1/6 anonim ***** válasza:
74%

Ha nem barátról van szó, aki a család barátja is egyben, rendszerint úgy szokott végződni az ilyesmi hogy munkaidőben behívnak és akár az osztályvezetőnél is kell magyarázkodni hogy miért csinálsz nyílt titkot személyes dologból.


Ez az idióta titoktartási marhaság csak azért lett kitalálva hogy ne tudhasd más mennyiért végzi ugyanazt, mert ha különbség van ugyanazon munkáért járó bérezésnél a másik fél kárára mondjuk, akkor a dolgozó követelheti a kompenzációt, jobb helyeken egységesek a bérek szakmánként és területenként.

Tehát nem kap több bért az 50kg-os 23 éves Eszmeralda sem, akárhány cigit elszív a műszak vezetővel, az meg hogy munkán kívül mennyire nyomja szét a 4 fal között, semennyit nem fog befolyásolni.


Ne bízz senkiben, mert ha visszahallják akkor jó esetben ez volt az utolsó emelésed. Sokan olyan sunyik hogy egységes 1078ft-os órabér mellett is titkot csinálnak a fizetésből, pl ha megkérdezzük a másikat Te mennyit kaptál túlórával mondjuk, akkor nem mondja meg, szóval vannak ilyen emberek.

2018. aug. 6. 23:28
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/6 anonim ***** válasza:
57%

Igaza van az elsőnek. Inkább kerüld el a témát, ha kérdezik, mond, hogy neked is kb. úgy emelkedett, mint másoknak vagy kérdezd meg hogy a másiké hogyan emelkedett és utána mond, hogy aha, a tied is hasonlóan.

A titoktartás tényleg arra való, hogy a munkavállalók ne nézzék ki a másikat, mert az magasabb bérrel lett felvéve és a főnöknél ne akarjanak ők is hasonlót.

Ez a munkaadódnak jó, tehát ha megszeged, még ha valójában be is tartod a szerződést, csak ennyit mondasz, a %-t, akkor is neked lesz bajod belőle.

Meg értelme sincsen, mert ha alacsonyabb a fizetésed, mint a másiké és emiatt az emelésed nagyobb %-t jelent, akkor azt hiheti, hogy neked Ft-ban is többet emeltek. Vagy ha a tied a magasabb fizetés és azt mondod, hogy neked 2%-t emeltek, az a másik fizetésének lehet, hogy már a 10%-t kitenné, így szintén nem mondana semmit ez az információ.

2018. aug. 7. 00:49
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/6 anonim ***** válasza:
74%
Ezen kívül, ha kiderül és miattad többen is fizetést emelést fognak követelni, mert amúgy nekik mondjuk jóval kisebb mértékben vagy nem is emelkedett, és ezt a főnököd megtudja, biztos, hogy legközelebb legutolsónak kapsz emelést.
2018. aug. 7. 01:16
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/6 A kérdező kommentje:
Ha nem hangsúlyoztam volna eléggé, a lehetséges JOGI következményekre vagyok kíváncsi. Minden más szempontból (emberi tényezők, mik a lehetőségeim munkahelyváltás esetén, mennyire érdeke a jelenlegi helynek megtartani engem, stb.) úgy vélem jobb rálátásom van, tekintve hogy ezekről nem osztottam meg semmilyen információt (nem is releváns). Kérlek kerüljétek a feltételezéseket amennyiben lehetséges és ismétlem, a kérdés teljes egészében csak és kizárólagosan a JOGI vonulatra vonatkozik, viszont ezzel kapcsolatban minden tapasztalatra vagy információtöredékre nyitott vagyok, hogy ilyenkor mint mond a törvénykezés.
2018. aug. 7. 01:20
 5/6 anonim ***** válasza:
59%

Ez magántitok megsértése, de nehezen bizonyítható


Magánvádas eljárás és ez a kevesek egyike azon bűncselekményeknek amiért nem jár börtön.

2018. aug. 7. 01:23
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/6 anonim ***** válasza:
60%
Egyebek mellett, kapásból kirúghatnak a p.csába. Na persze nem ezért, majd "találnak" valamit.
2018. aug. 7. 07:46
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!