Van e bármilyen tájékoztatási kötelezettsége a munkáltatónak ha megfigyeli a dolgozót?

Ha megfigyeli az eszközeit, van - remélhetőleg - munkahelyi ellenőrzési szabályzata, IT- vagy információbiztonsági szabályzata, ahol minden le van írva. A munkaszerződést úgy köti, hogy a munkavállaláshoz szükséges dokumentumokat és szabályzatokat rendelkezésre bocsátja. A munkaszerződésnek is utalnia kell rá. Ha nem, kérdezz rá.

Mivel a munkáltató eszközeit eleve csak a munkakör betöltéséhez szükséges dolgokra használhatod - ha ettől megállapodás nem tér el -, így igazából nem kell attól tartanod hogy mit figyelnek és mit nem.

A saját érdekedben se használd magáncélra a céges eszközöket, mert egyrészt ha van szerver, akkor azon keresztül netezve minden tevékenység naplózva van és számonkérhetnek hogy mit csinálsz munkaidőben, másrészt adatvédelmi vonzata lehet, ami viszont már milliós nagyságú büntetést is hozhat. Bár nem te fizeted közvetlenül, de hülye lenne a munkáltató nem ráhárítani a felelősséget arra, aki csinálta.

Csak arról kell szólnia, ha kép és/vagy hangrögzítés van a területen, azaz kamera veszi a dolgozó mozgását.

Az elektronikus eszközök esetében nem, mivel azok a cég tulajdonai.

A munkahelyeden amit csinálsz, az nem a sajátod, minden tollvonásod a munkáltatódé, mivel ezért fizet téged.

Sőt, el kell mondjam neked, hogy mindenfajta kontrollra jogosult, mert nem a privát szférádba hatol be, hanem az általa fizetett idődben, az általa biztosított területen ellenőrzi, hogy a munkáddal foglalkozol e, vagy egyéb dolgokkal szórakoztatod magad.

" Ez kb mintha a nyakadba raknanak valakit hogy tanitsd meg neki amit te tudsz.."

Még azt is megtehetné, mert ezért a tudásért alkalmazott és ha csak nem államtitokról, vagy bejegyzés alatt álló találmányodról van szó, nem tudom mi a problémád ezzel!

Szeretném forintban látni, hogy hány és hány embert tanítottam be életem során és ilyen beteg dolgok eszembe nem jutottak.

Majd a kérdező pontosít, ha nem erről van szó, de egy konkrét, megtörtént eset, még egy műszaki tanárom mondta anno:

Mielőtt tanítani kezdett, elment dolgozni valami fémipari gépre, egy nagyüzembe. A norma volt mondjuk (nem emlékszem már) 5 db óránként, de ő kitalált egy megoldást, amivel ő megcsinált 7 db-ot. Így ő pluszban kapott egy csomó pénzt, mert a normánál többet termelt.

Egy idő után megfigyelték, hogy hogy csinálja, és mindenkinek előírták, hogy így csinálja. Ezután mindenkinek 7 lett a norma, és a dolog kitalálója nem kapott már semmi pluszt, csak az alapfizetését.

[link]

#7

Minden éremnek több oldala van!

Ő nem azért figyeli a gépedet, hogy hátha kitalálsz valamit és ő azt majd jól ellopja, hanem a munkavégzésedet kontrollálja.

Amennyiben te kitalálsz valamit a technológia fejlesztésében, azt már 100 éve is ÚJÍTÁSNAK nevezték és ezért megállapodás alapján pénzt adtak.

De ez nem úgy megy, hogy te dugdosod és titkolod, mert akkor mit vársz?

Ilyen esetben ÍRÁSBAN szokták feltenni a kérdést, hogy amennyiben neked lenne javaslatod a termelékenység fokozására és ezzel holnaptól nem 5, hanem 10 terméket lehetne előállítani 1 óra alatt azonos energiabefektetéssel, azt a cég milyen mértékben honorálja és a választ is írásban kéred.

Megkapod a választ, ha az neked megfelelő akkor írásban leírod a folyamatot, ami így hivatalosan dokumentálva van.

Ha ezt nem teszed, akkor nyugodtan mondhatja bárki, hogy ő találta ki és bizonyítsd az ellenkezőjét!

Speciel ez nem magyar sajátosság, a világon mindenütt így van. Sőt mindenütt ismert iparág az ipari kémkedés, ahol a hatékonyabb technológiák megszerzése a cél.

Ez a szocializmusban volt így, hogy a jómunkásember beadta az újítását, és fizettek neki valami díjat. (Konkrét eseteket tudok a munkahelyemről.)

Most már nem ez megy.

Ha valós lehetőségnek látod, hogy ellopják az ötletedet, akkor meg lehet próbálni, hogy hátha legalább valami jelképes összeget kapsz, de a többi kollégád utálni fog, hogy többet kell termelniük, nem lesz olyan nyugis a napjuk.

A lényeg a kérdésedre, hogy megfigyelhetnek munka közben, de csak akkor, ha erről tájékoztatnak.