Ilyen esetben megillet engem az egy hónap felmondási idő?

Olvasd el ezt, itt érthetően elmondják a 2019-ben érvényes szabályokat!

[link]

Benne van, hogy ha a munkaadó mond fel sima felmondással, akkor minimum 30 nap a felmondási idő. Ennek felét azonban nem kell ott munkával letölteni, a törvény most kötelezi a munkaadót, hogy a felmondási idő felében mentse fel a munkavállalót a munkavégzés alól, vagyis 2 hetet kell ledolgozni és 2 hét marad új munka keresésére - de azt is ki kell fizetni az alapbérrel.

Azonban ha azonnali felmondás történik, ott nincs sem végkielégítés, sem felmondási idő. Sajnos 1 év munkaviszony után még semmiképpen nem jár végkielégítés sima felmondás esetén sem, csak 3 év után.

Ha ezt az oldalt nézed meg, ott a felmondásokról van minden leírva és az alján ott van az azonnali hatályú felmondás is kiemelve a szövegben. Ha arra kattintasz, akkor tovább megy annak az oldalára és azt is elolvashatod.

[link]

Ha a munkaszerződésben nem szerepel felmondási idő, és a cégnél nincs kollektív szerződés, akkor az MT az irányadó, amely 30 napot (naptári nap) ír elő.

Ahogy előttem írták, ha a munkáltató mond fel, akkor azt köteles megindokolni, és a felmondási idő felének megfelelő időtartamra a dolgozót a munkavégzés alól felmenteni úgy, hogy bér arra is jár munkavégzés nélkül is.

Ha a felmondás "azonnali hatályú" lenne a munkáltató részéről, azt is köteles megindokolni. Azonnali azért azonnali, mert ott nincs felmondási idő. A következő percben tulajdonképpen megszűnik a munkaviszonyod.

Ha az azonnali hatályú felmondás jogellenesnek minősülne, sérelmi díjat követelhetsz a munkáltatótól.

Mikor jogellenes az azonnali hatályú felmondás? Ha vele kapcsolatban nem tartja be a felmondó fél az MT szigorú szabályait, az előírt alaki és tartalmi követelményeket, a megszabott határidőket.

Azonnali hatályú felmondás egy szankcionális jellegű felmondás, ha próbaidő letelte után élnek vele. Ez annyit jelent, hogy ha jogellenesnek minősül, a felmondó fél anyagilag nagyot bukhat. Már csak azzal is, ha például a törvény által előírt határidőt nem tartja be vele kapcsolatban.

Szinte kizárólag törvénysértés/szabálysértés esetén alkalmazható, vagy abban az esetben, ha a másik fél magatartásával a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné.