Munkáltató adhat igazolatlant ha szombaton nem mész dolgozni? (persze ha nem országos munkanapról van szó)

Igazolatlan, mi? Bírják az üzenőbe, tanítónéni láttamozza, anyukáddal meg aláíratod.

Annak ellenére, hogy a leírásodban annyi értelem sincs, mint egy kupac lótrágyában, a megoldás egyszerű. Ha a szombat neked beosztás szerinti munkanap, akkor menned kell dolgozni. Ha nem mész, szerződésszegést követsz el, a munkáltató ha nagyon akar, kirúghat vagy bevasalhatja rajtad az okozott kárt. Ha nem munkanap, akkor a szombati rendkívüli munkavégzést a munkáltatónak időben, írásban kell elrendelnie. Ha megtette, lásd az előző pontot, ha nem akkor elméletileg nem kérhet számon, hogy miért nem mentél be. Az ebédszünet meg nem tudom, hogy jön ide.

#3

Olvasd már el a munkaszerződésed!

" kaja időt kell ledolgozni, ha nem dolgozod igazolatlan. Ezt mondják nekem."

Nem hiszem hogy ezt mondják, csak ezt érted ki belőle.

A munkaidődnek nem része az ebédidő. Vagyis úgy jön össze a napi 8 órás munkaidő és a fél órás ebédidő, ha valójában 8 és fél órát vagy bent a munkahelyeden. A " kaja időt kell ledolgozni" azt jelenti, hogy valóban 8 órát kell dolgoznod, nem 7,5-t meg fél órát ebédelni. A "ha nem dolgozod igazolatlan" meg azt jelenti, hogy nem kapsz rá fizetést. Vagyis mintha hetente 5x0,5 óra, azaz 2,5 óra munkaidő hiányod lenne, az havonta már több, mint egy munkanap. Vagyis hónap végén nem kapsz egy napodra fizetést.

de hogy ezt mondják meg hogy meg tudják-e csinálni az más dolog. Nem tudjuk hol és milyen munkakörben dolgozol, ahogy más már írta, nem tudjuk, hogy a normál munkaidőd része-e a szombati munka vagy túlórában van elrendelve. Ahogy azt sem, hogy a kajaidő az 3-szor 10 perces szünet vagy egy hosszabb ebédszünet-e, hogy szalag mellett dolgozol-e vagy irodában, netán raktárban vagy burkolóként. Mert minden esetben más és más lenne a helyes válasz a kérdésedre.