A munkáltató utólagosan módosíthagja e a műszak beosztást és ezáltal elesve a műszak pótléktól (du)?

Hát ez jó kérdés... látni kéne a belső szabályzatokat, hogy hogyan és miért, mi alapján lehet/kell módosítani a beosztást.

És azt is látni kéne, hogy az esetedben miért történt a módosítás. Aki a munkaidő beosztással foglalkozik elvileg rögzíteni kell, hogy Pistike elment szabira, Manyika meg szülni ment, ezért kérdezőt át kell tenni ide meg oda.

168 órával, tehet egy héttel előre kell a beosztást közölni.

Annak semmi akadály nincs, hogy most azt mondja, hogy a hónap utolsó hetében délután helyett reggelre kell menned. Ha emiatt DE-DU-DE-DU helyett DE-DU-DE-DE lesz a havi beosztásod, akkor valóban nem fog járni műszakpótlék.

(Csak zárójelben jegyzem megy, hogy ezt a 30%-os műszakpótlékot olyan soknak gondolják az emberek, pedig ha jobban belegondolunk, akkor 2 hét délelőtt és 2 hét délutános műszak esetén egy hónapra az alapbér 7,5%-át jelenti pluszban. Minimálbér esetén ez 15.000 forint csak havonta. Nyilván ha van éjszakás műszak, akkor több, de valójában kb semmit nem ér, csak szépen hangzik, hogy +30%)

#5 kiszámoltam

Nem jár fel hónapra (ha így lenne, akkor 15% amúgy) én klasszik de du váltott műszakra gondoltam (6-14,14-22)

Te is meg tudod tenni. Egyszerűség kedvéért vegyük úgy, hogy 20 munkanap van egy hónapban és két hét délelőtt, két hét délután dolgozik az illető.

Akkor 2 hét alatt van 2*40 óra reggel, erre nincs pótlék.

2 hét van délután, itt napi 4 óra van 18:00 után, tehát egy héten 20 óra nappali, 20 óra műszakpótlékos, két hétre dupla ennyi.

Tehát havi 80+40=120 óra pótlék nélkül és 40 óra pótlékos.

Ha a 40 órára jár 30%, akkor nem is kell számolni hogy négyszer annyi órára ennek a negyede, tehát 7,5% lesz a vége.

Vagy nem értesz egyet?