Kezdőoldal » Egyéb kérdések » Egyéb kérdések » Szabályos munkaviszony megszűn...

Szabályos munkaviszony megszűnése után meddig köteles a volt munkavállaló rendelkezésre állni a volt munkáltatójával szemben?

Figyelt kérdés

2009. dec. 6. 23:12

1/1 anonim

válasza:

Ha van felmondási idő, akkor annak a végéig alkalmazottnak számít, tehát be kell járni, fizetést kell neki kapni. De ha ez lejárt, utána nem kell rendelkezésre állni, végül is már nem alkalmazott.

2009. dec. 8. 15:40

Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Három hónapos munkaviszony után jogosan kérhetem az időarányos szabadságom kifizetését?

A 40 éves munkaviszony után jár a felmondási idő, és ha igen, az beleszámít-e a munkaidőbe?

Ebben az évben 45 évesen,3 hónapos munkaviszony után hány nap szabadság jár?

Próbaidő alatti táppénzt esetén megszüntethető-e a munkaviszony?

Mit lehet tenni amennyiben kiderült, hogy nem jó azok a papírok, amiket a munkáltató adott ki a munkaviszony megszűnésekor?

Mennyi ideig jár a táppénz? Szolgálati idő, folyamatos munkaviszony stb. rendben van.

Egyéb kérdések főkategória kérdései »

Egyéb kérdések - Egyéb kérdések kategória kérdései »

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!