A családi okkal történő felmondást meg kell magyarázni, ki kell fejteni a munkáltatónak?
1. Kötelezhet rá a munkáltató jogilag, hogy kötelezzen rá?
2. Megtagadhatja-e a felmondást a munkáltató?
3. Anyagi kártérítést követelhet-e a munkáltató közfoglalkoztatás esetén?
válasza:Ha rendes felmondással mondasz fel, indokolnod sem kell. Még azt sem kell leírni, hogy "családi okok miaat".
Nem tagadhatja meg a felmondást. A felmondásod esetén van felmondási idő, amit még le kell dolgoznod. Utolsó munkában töltött napon kilépő papírokat, és fizetést kell kapnod. Ha a szabadságodat nem tudtad kivenni arányosan, azt is ki kell fizetniük.
Kártérítést nem követelhet.
DE UGYE HATÁROZATLAN IDEJŰ A SZERZŐDÉSED? Mert amiket írtam arra vonatkozik.
válasza:Közfoglalkoztatás esetén, határozott időre szerződtél, nem mondhatsz fel.
Ha mégis, akkor állami támogatásra nem leszel jogosult, fizetheted az egészségbiztosításodat.
kiskapu, hogy:
a közfoglalkoztatott legfeljebb 90 nap időtartamú fizetés nélküli szabadság igénybevételére jogosult akkor is, ha a közfoglalkoztatási jogviszony tartama alatt közfoglalkoztatói körbe nem tartozó munkáltatónál meghatározott időtartamú, határozott idejű munkaviszonyt létesít.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!