Próbaidőben felmondani?

Nem kell fordítani senkinek. Próbaidő alatt bármikor felmondhat mindenféle indoklás nélkül, azonnali hatállyal.

Amint aláírja a munkaszerződést, mindegy, hogy 3 hete vagy 5 hete dolgozik ott. Onnantól kezdve már nem próbaidős. Onnantól kezdve van felmondási idő.

Teljesen mindegy, hogy hány napot/ hetet dolgozott próbaidő alatt a szerződés aláírásától kezdve főállású lesz, és nem próbaidős.

De kell fordítani:

Kérdező jelenleg egyszerűsített foglalkoztatásban van alkalmazva. Ez nem munkaviszony!

"es elmeletileg ma irom ala a szerzodest."

Ebből számomra az derül ki, hogy utána munkaviszonyos szerződést kötnek vele. Ha rosszul gondolom, akkor remélem a kérdező kijavít.

Ha munkaviszonyos szerződést ajánlanak meg Neked és Te azt aláírod, akkor olyan esetben van felmondási időd, ha a szerződésed próbaidőt nem tartalmaz. Ha nem tartalmaz a szerződés a próbaidőt, akkor az nincs is.

Viszont ha a felek próbaidőben állapodnak meg, akkor azt a szerződésbe bele kell foglalni. Tévedés, hogy ez mindig 3 hónap, koránt sem. Annyi, amennyiben a felek megegyeznek, de maximum 6 hónap lehet bizonyos feltételek esetén.

A próbaidő tartama alatt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti a jogviszonyt indoklás nélkül. Az azonnali hatály annyit jelent, hogy a felmondás közlését követően a továbbiakban nincs munkavégzési kötelezettséged és a munkáltató sem követelhet munkavégzést.

Felmondani mindig írásban kell! Próbaidő alatt is! Ha egyik nap aláírod a szerződést, de másnap úgy döntesz, többet nem jössz, akkor is!

Tehát a lényeg: Ha próbaidő van kikötve a szerződésben, akkor van próbaidő, ha nincs benne, akkor nincs. Ha nincs benne, akkor egy felmondás esetén az már nem azonnali hatályú lesz, tehát a felmondás átadását követően bizony elindul a felmondási idő!