Most múlt egy éve, hogy egy kisebb maszek cégnél dolgozok, ahonnét amilyen hamar lehet, szeretnék eljönni. Vannak okok amiért, de az azonnalihoz szerintem kevés. Egészségi állapotra hivatkozva lehet?

Egyszerűen holnap reggel bemész és a főnök asztalára teszed az azonnali felmondásodat.

Nem kell részletesen megindokolnod, hogy miért, elég a "személyes okokból" indok. Igaz, ragaszkodhatnak a 30 napos felmondási időhöz, de ha ezt már holnap beadod, csak 22 napot kell ledolgoznod. Erre kikérheted az eddig ki nem vett időarányos szabadságodat, ha van.

Ha másképp nem megy, rugasd ki magad...

"Egyszerűen holnap reggel bemész és a főnök asztalára teszed az azonnali felmondásodat.

Nem kell részletesen megindokolnod, "

Ez nem így megy...

Az azonnali hatályú felmondáshoz konkrétan a másik fél részéről törvényszegés szükségeltetik, az indoklása pedig KÖTELEZŐ, ami nem lehet általános indok, hanem a törvényszegés idejét, módját, folyamatát pontosan le kell írni benne.

Jól látod, ez a Te esetedben nem tud működni.

A dolgozó a felmondását nem köteles indokolni. Az azonnali hatályút igen, a "simát" nem. A felmondás átadását követően indul el a felmondási idő. Ha a szerződésed, vagy kollektív szerződés (ha van) mást nem ír elő, akkor a felmondási idő 30 nap. Ezt - ha a munkáltató ragaszkodik hozzá - köteles vagy letölteni.

A felmondásba belefogalmazhatsz egy kérést, miszerint a munkáltató tekintsen el a felmondási időtől, és X. Y. nappal szüntesse meg a munkaviszonyodat. Ha belemegy, akkor szerencséd van, ha nem, akkor marad a keresőképtelen állomány, hogy ne kelljen többet bemenned dolgozni.

A felmondási időt semmi nem szakítja meg, és nem is hosszabbítja meg. Semmi! A megszabott idő elteltével a felmondási idő egyszerűen letelik és kész. Ha keresőképtelenséggel, akkor azzal. :)

Sok szerencsét!

Ez sem így működik... :)

A próbaidőn túli azonnali hatályú felmondás egy szankcionális jellegű munkaviszony megszüntetés. Azért az, mert annak a félnek, aki ezt "jogellenesen" lépi meg, gondjai akadhatnak, valamint ha nem jogellenes az azonnali hatályú felmondás, akkor a másik félnek akadhatnak gondjai.

Nem véletlen, hogy nem élünk vele ok nélkül.

A törvény határidőt szab rá (ok bekövetkeztét követően mennyi időd van ezt megtenni: 15 nap, 1 év, 3 év, vagy nincs elévülési ideje (ez tipikusan a bűncselekményes ügyek), valamint alaki és formai követelményeket ír elő hozzá. Nem mindegy, hogy milyen jellegű a jogsértés, lényeges vagy sem, szándékosan, vagy súlyos gondatlanságból jelentős mértékben történt annak megszegése, stb.

Mindez azért lényeges, mert ha a munkáltató nem áll bele egy jogvitába, akkor szerencséd van, és probléma nélkül mehetsz, de ha beleáll, akkor lehetnek gondjaid.

Egy másik ok az azonnali hatályú felmondásra, ha a munkáltató egyébként olyan magatartást tanúsít, ami a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Egy esetem, amikor a munkáltató szabadulni akart a dolgozótól és ennek érdekében télen nem fűtötte a munkavégzés helyét, majd a telefonokat is átírányította, hogy az ügyek intézését megnehezítse, majd felelősségre vonhassa a dolgozót. Ez tipikusan az, hogy lehetetlenné tette a munkaviszony fenntartását. Szép kis munkaügyi per kerekedett belőle. Bizonyítani kellett a szándékosságot, stb., persze mindkét fél mást állított.

Tehát csak óvatosan azzal az azonnali hatályú felmondással! Inkább egyezkedj, ha lehet...