Meg csinállhatja ezt egy cég?

Pihenőidőd:

hétfő 0-24

kedd 0-24

szerda 0-24

szombat 0-24

vasárnap 0-24

Ha megcsinálta, megcsinálja, akkor nem kérdés, hogy megcsinálhatja-e?

Hogy szabályos lehet-e, annak megvizsgálásához semmilyen adatot sem adtál. Milyen munkarendre van szerződésed, milyen jellegű munkakörben alkalmaznak, milyen munkaidőbeosztású munkaterületen dolgozol?

Mivel a kérdésed a pihenőidőre vonatkozik, az rendben is lehet.

Az összes lehetőség közül az általános munkarendnél elvárt pihenőidő a leghosszabb: legalább 11 óra a munka befejezése és a másnapi munkakezdés között. A leírt heti munkarendnél ettől – egy kivétellel - mindig több pihenőidő van.

h → k: 18 – 6 = 12 óra > 11 óra

k → sz: 18 – 6 = 12 óra > 11 óra

sz → cs: 14 – 6 = 16 óra > 11 óra

cs: a két részlet közt megvan a megkövetelt legalább 4 óra pihenőidő

cs → p: 22 – 6 = 8 óra < 11 óra*

p → sz: 14 – 6 = 16 óra > 11 óra.

Csak, mint írtam, nem tudni milyen munkaidő beosztásra van szerződésed, és hogy milyen munkaterületen dolgozol. Nemigen általános munkarendben, mert akkor a heti munkaidő legfeljebb 48 óra lehetne, a leírt viszont 61 óra.

Ez például lazán belefér a készenléti jellegű munkakör heti legfeljebb 72 órájába. Akkor viszont megvan a napok közt legalább 8 óra is, és az egymást követő pihenőidők összege is eléri az elvárt 22 órát.

Az általános munkarendbe ennyi óra nem fér be (max. 48 óra, de ezzel nem foglalkozva, a kérdés nem erről szól), ha maga a munkahely folytonos, vagy legalább többműszakos, akkor – bár a leírt nem többműszakos, vagy legalábbis, a leírt héten nem – akkor ott is csak legalább 8 óra a megkövetelt legrövidebb pihenőidő, illetve kétnaponta, együtt, legalább 22 óra. Ez teljesül.

Illetve, lehetsz egy hétnél bővebb (akár jóval bővebb) munkaidőkeretben foglalkoztatott is, akkor pláne előírásoknak megfelelő egy ilyen hét.

Csak, erről semmit sem írtál.