Etikus eljárás mi lenne a munkavállaló részéről ha béremelést kért a felmondást helyezve kilátásba ha nem kap? És nem kapott?

Nem gondolom hogy ebből etikai kérdést kellene csinálni. A munkaerőpiac is egy piac, a munkavállaló megpróbált kicsit alkudni, nem jött be, ennyi. Szerintem nem kell ebben többet látni.

Viszont az is tény, hogy ha ennyire kategotlrikusan kijelentette, akkor vélhetően komolyan is gondolja a váltást, tehát a háttérben valószínűleg már munkát keres és csak addig marad amíg nem talál jobbat.

Szánalmas az ilyen ember.

Aki A-t mond, mondjon B-t is.

Ha meg marad akkor már nem fogják komolyan venni.

Ezt a fajta "alkut" ideális esetben komoly szándék hívja életre. Elviekben a munkavállalót nem kötelezi semmi az ígéret betartására, de én akkor mondanék ilyet a munkahelyemen, ha valóban készen állnék felmondani. És ha nem jönne be, valóban felmondanék. Visszás dolog, mert az emelés elmaradása után ha nem mond fel, az értéke csökken a munkaadó szemében és jócskán bebetonozta magának a keresetét is: hisz tudják, hogy annyira nem égető neki elmenni innen, vagy nincsenek lehetőségei, és még a fenyegetőzését sem kell komolyan venni, és a keresettel sincsenek olyan nagy bajok. Tehát azt üzeni, amit nem szeretne.

Szóval csak akkor kellene ezt mondani, ha halál komolyak vagyunk.

Lehet hogy nem nyújtasz olyan teljesítményt ami indokolná a fizetésed emelését.

Tedd oda magad jobban, a fizetés emelés adható...

Etikus a munkavállaló részéről...?

Itt arról van szó, hogy fizetésemelést se maguktól nem adtak, se hogy ott tartsák. Ha a munkavállalónak ez megfelel, dolgozzon csak tovább (bár amiatt, mert megpróbált fiuzemelést kérni, leépítésnél számíthat rá, hogy elsők között lehet).

Munkavállaló keressen olyan helyet, ahol megbecsülik (hátha...)