Ha sokan azt mondták a munkahelyemen, hogy itt nem számít, hogy ki a jó munkaerő, nehezen veszik észre az ember munkáját. Akkor miért van havi szinten dolgozók, vezetők értékelése?

Azért van havi szinten értékelés, mert a minőségbiztosításhoz ez is szükséges vagy mert éppen a HR ezt találta ki magának kamufeladatként, hogy látsszon, mennyire dolgoznak. De az ilyen-olyan értékelések csak papírgyártásból állnak, soha, senki nem olvassa el őket, vagy ha mégis, az eredmények nem indítanak el semmiféle változást. A versenyszférában egy kisfőnök teljesítményének értékelésekor nem az számít, hogy hány pontot kap a dolgozóktól az empátiájára, hanem az, hogy az ő felelősségi körébe tartozó számok jók legyenek. Ha ződbe' van minden, marad a kisfőnök, akkor is, ha történetesen vadállat, ha meg nem hozza a számokat, repül.

Csak nem a kék betűs osztrak E bank?