Ha a nagyfőnök nagyot hibázott a cégvezetéssel kapcsolatban,de ad alkalmat arra, hogy a többi főnök is bizonyìtsa tudását, hogy hogyan járnak el a dolgozókkal szemben, hogyan nyilvànul meg a vezetői státuszuk, akkor jó főnöknek tartanátok őt?

Nekem volt hasonló esetem egy főnökkel. Sztem hibázni mindenki hibázhat, a kérdés az, hogy ezt hogy kezeli. Ha látom, hogy akar tanulni a hibájából, kész változtatni, és ezt nem alibiből teszi, és kis f...gokkal próbálja mutatni, hogy ő mekkora jóarc, akkor... hát ha nem is azonnal jó főnöknek tartanám, vmennyire visszatérne benne a bizalmam, fogalmazzunk úgy, kapna egy esélyt arra, hogy jó főnöknek tartsam a későbbiekben.

Volt egy ilyen főnököm, nem olyan pozícióból került oda, ahol emberekkel kellett foglalkozni, nagyon kocka volt szegény, folyamatosan jelentéseket kellett neki leadni, de olyan mértékben, hogy a munka ellehetetlenült közben. Egyszerűen a prioritásai nem voltak jó helyen. Többen szóltunk neki, meg más vezetőknek is. Amikor látta, hogy hajlandóak vagyunk vele együtt dolgozni, és nem utasítjuk el teljesen, akkor elkezdett változni a jó irányba, és lassan elérte azt, hogy jó főnöknek tartsam.

De pl. olyan is volt, hogy kitölttettek velünk egy rohadt hosszú elégedettségi tesztet, ki is jött, hogy mi zavarja a dolgozókat leginkább, és be lett ígérve, hogy azokra koncentrálnak... helyette viszont hoztak ilyen hülye látszatintézkedéseket, hogy "jaj, akkor majd lesz egy relax szoba, amiben majd lehet aludni"... amikor a legnagyobb probléma pl. az volt, hogy pénzjutalommal járó titkos szavazásos "negyedév dolgozója" díjaknál mindig olyan emberek vitték el a díjakat, akik olyan egységekben dolgoztak, ahol többen voltak, mert egyrészt a haverokra szavaztak, másrészt jobban ráláttak az egységtagok munkájára. Be lett ígérve, hogy ezentúl csak jelölni lehet, aztán majd a menedzsment a jelöltek közül dönt... aztán a végén csak az lett, hogy "ja, a menedzsment dönt, de csak akkor, ha szavazategyenlőség van 2 ember között", és megint a marketinghez (ez csak egy példa, nem ez az egység volt az :D) került a jutalom. Meg be lett ígérve normális fizuemelés, aztán voltak olyanok, akiknek ilyen alibi-fizuemelést adtak, hogy ne lehessen azt mondani, hogy nem, de még az infláció értékét sem érte el. Ilyen esetekben azt mondom, hogy fából vaskarika, és csak tetszelegni akarnak, hogy ők majd fejlődnek.