Olyan tényleg van, hogy valaki 23 évig még 16 évig van próbaidőn egy adott helyen, és nem véglegesítik meg?

Inkább az lehet, hogy egyáltalán nincsenek bejelentve, vagy csak alkalmi munkásnak.Egy embert még muszály volt a látszat miatt.

Mert ugye takarítás az van, csak ha nincs egy bejelentett személy sem, akkor az már nagyon gyanús.

A próbaidőt a Mt. szabályozza, mégpedig az alábbi módon:

45. § (5) "A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt – legfeljebb egy alkalommal – meghosszabbíthatják. A próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot"

A 16 vagy 23 éves próbaidő jogellenes, de még a 2 év hosszúságú is. Viszont sokan keverik a határozott idejű szerződés és a próbaidő fogalmát, szerintem a nagynénéd is. Erre utal a "megvéglegesítés" vagy "levéglegesítés" kifejezés. Iskolákban szokás olyat játszani, hogy a dolgozók egy részét nem határozatlan idejű szerződéssel foglalkoztatják, hanem szeptember 1-jétől a következő év június 30-áig kötnek velük határozott idejűt, a nyári szünetben így nincs rájuk bérköltség. Könnyen lehet, hogy a nagynénédet 2 éven át így foglalkoztatták, most kapott határozatlan idejű szerződést, a munkatársai pedig már régóta ilyen keretben dolgoznak.

Az, hogy a próbaidő végén emelkedik a fizetés, előfordulhat, nem jogellenes. Viszont a havi 40-60 ezres fizetés heti 40 órás munkára nem jön ki, a minimálbér alatt van. Vagy közfoglalkoztatottként dolgoztatják őket, vagy részmunkaidős szerződésük van.