Ha jelenleg próbáidőn vagyok és a szerződést határozatlan időre írtuk akkor véglegesítéskor/előtt kell még aláírnom valamit, vagy ha nem szólnak azt jelenti, hogy megtartanak?

Ha a szerzodesed hatarozatlan a probaidod januar 5en jar le, akkor ha januar 5en 24:00kor nem szolnak, akkor lejart a probaidod es "teljes erteku" alkalmazott vagy. Ha 00:02perckor irnanak egy emailt,hogy bocs nem kellesz tovabb, mar akkor sem ervenyes...

Szoval nincs mit veglegesiteni, mert ez a hatarozatlan lenyege. Nem szuletik uj szerzodes, semmi.

4es: de igen megteheti, ugyanis ha nem jelenik meg masnap akkor egyertelmuen szerzodest felmondott.

Ha a munkaltato nem szol, akkor pedig automatice ervenyre lep a munkaviszony hatarozatlan ideje.

Az mas kerdes, hogy normalis munkavallalok es munkaltatok jelzik egymas fele a tovabbi szandekaikat.

Nem, nincs igazad. Teljesen masrol beszelsz!

A probaido alatti magatartast ne keverd a munkaviszonnyal. Ha lejar aznap 24:00kor a probaideje es ő masnap NEM megy be, szo nelkul hagyja, nem jelez semmit, akkor ennyi volt.

Mivel lejart a probaideje, ertelemszeruen.

Megteheti jogilag is. Ilyenkor se felmondasi ido, se kotelezettseg se semmi nincs. Sot, akar munka kozben is felallhat es kisetalhat. Jogilag rendben van.

Erkolcsileg nem, de az nem jog. Ennyi.

Amennyiben a próbaidő lejártáig se a munkavállaló se a munkáltató nem jelzi, hogy részéről ennyi volt, nem kíván tovább együttműködni a másikkal, akkor onnantól kezdve 'teljes jogú' alkalmazott vagy, ahogy felettem lévők is írták.

Semmi más papírt nem kell aláírnod, mivel szerződést írtatok alá mielőtt megkezdted a próbaidődet.