Az éves céges teljesítményértékelésnél őszintén megmondtátok, hogy hol és miben vártok változást? Érdemes őszintének lenni vagy inkább “ ne szólj szám, nem fáj fejem” elvet kell követni?

Ilyenkor az alkalmazottak elszokták vinni a korábban kinyomtatott èrtèkelőlapokat, amin pár mondatban szerepel, hogy a főnököd hogyan vèlekedett a munkádról. Aztán meghallgatod a jelenlegi álláspontját a főnöknek, ha a vèleményèben eltérèseket tapasztalsz, akkor ìrásban is tudod bizonyìtani a korábbi èvekbez kèpest. Mondjuk erre nem szokott sor kerülni. A lènyeg, hogy mindkét fèl nyitott legyen a munkával kapcsolatos információk befogadására, de ezzel sem szokott probléma lenni.

*èvekhez