Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Fordult elő olyan, hogy egy...

Fordult elő olyan, hogy egy konkrét személy miatt hagytál ott egy munkahelyet?

Figyelt kérdés
2021. aug. 2. 04:36
 1/7 anonim ***** válasza:
100%

Igen.

Nem ér annyit egy munkahely sem ahol megkeseritenek és miatta hátrányos megkülönböztetés ér

2021. aug. 2. 04:40
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/7 molnarmarcell21 ***** válasza:
100%

Csak ilyen volt :D

Lojális típus vagyok, én csak kétszer jöttem el munkahelyről. Az elsőt hat év után hagytam ott, a másodikat most tíz év után, mindkét esetben összetört szív miatt.

2021. aug. 2. 05:10
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/7 anonim ***** válasza:
100%
Mintaszar!!!
2021. aug. 2. 11:34
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/7 anonim ***** válasza:
Igen, egy kollégám miatt, aki kikezdett engem, amint belejöttem a munkába. Amíg betanulóként bénáztam, kedves volt velem... Próbaidő alatt léptem le, így nem volt macera.
2021. aug. 2. 17:16
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/7 anonim ***** válasza:
Igen, mert addig uralkodhat feletted, megmondhatja a tutit. Ha már magabiztos vagy, önálló, az azt sugallja hogy nincs rá szükség és elkezd kikezdeni. Kisebbrendűségi komplexus.
2021. aug. 3. 20:37
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/7 anonim ***** válasza:
100%
A munkahelyi cseszegetők 99,99999 százaléka amúgy mind sérült, komplexusos. Aki rendben van, annak nem ingere szórakozni veled. Elvan a saját kis világában.
2021. aug. 3. 20:39
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/7 anonim ***** válasza:
Igen, egy főnök miatt, eki erőszakos, hatalmaskodó típus volt haverkodós, mézes-mázos köntösbe bújtatva. Azóta nagyon igyekszem távol tartani magam minden ilyen embertől az életben. Ezek csak arra jók, hogy tönkre tegyenek, nem vezetőnek valók...
2021. aug. 13. 10:10
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!