Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Mit lehet kezdeni egy idősebb...

Mit lehet kezdeni egy idősebb kollégával, aki nem akarja megtanulni az online felületek kezelését?

Figyelt kérdés

Felvettünk egy okos, magasan képzett nőt, akinek pár éve van nyugdíjig. Nagyon kedves, aranyos, okos, de van benne egy emocionális ellenkezés az online felületekkel szemben (trellot használunk, OneDrive-ot, Outlook-ot, kb ennyi az egész).

És ezért ki van akadva, csak azt ismételgeti, hogy neki ez nem megy, nem látja, nem tudja mit kell nézni, nem tudja hol keresse, nem veszi észre az értesítéseket. Mindent kinyomtat, kézzel ír, e-mailben küldi a dokumentumokat, így mindenből van 100 példány.

Szeretnék neki segíteni, de csak hajtja a magáét. Így nagyon nehéz vele dolgozni.

A kisfőnök árgus szemekkel nézi, mert nem akarta felvenni. Amúgy ő is hasonló annyiban, hogy nem tudja kezelni a felsoroltakat, csak ő be sem látja ezt.

Félek, hogy kirúgatja emiatt, pedig nem kellene.


2022. jan. 6. 17:12
 1/9 anonim ***** válasza:
95%
Pedig sajnos vagy megtanulja, vagy el kell engedni.
2022. jan. 6. 17:17
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/9 anonim ***** válasza:
93%
Lehet akármilyen jó szakember, ha nem tudja ellátni a feladatait. Nem illik a cégbe, van egy csomó poros hely, ahol még ez a módi, ott eltölthetné a maradék pár évet
2022. jan. 6. 17:18
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/9 anonim ***** válasza:
94%

"Így nagyon nehéz vele dolgozni."

Vagy szenvedtek vele tovább, vagy kerestek mást.

2022. jan. 6. 17:18
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/9 anonim ***** válasza:
98%
Meg kellene neki mondani, hogy ennek így nem lesz jó vége. A főnök szervezzen neki egy oktatást, amikor vagy ti, vagy valaki külsős megtanítja neki ezeket a dolgokat. De nyomatékosan figyelmeztetni kell rá, hogy fejezze be a hisztit, és figyeljen oda, meg tudja tanulni, ha akarja.
2022. jan. 6. 17:18
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/9 anonim ***** válasza:
97%
Pedig ultimátumot kell neki adni: vagy X türelmi idő alatt megtanulja vagy elmegy. - A mi csoportunkban a főnök velem végeztette el a hasonló mentalitású kolléga számítógépes munkáit is, mondván "én úgyis kirázom a kisujjamból", annyi különbséggel, hogy az a nő vagy 20 évvel fiatalabb volt.
2022. jan. 6. 17:21
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/9 anonim ***** válasza:
87%
Őszitén, fel se vettem volna így. Recruiter vagyok, és volt pár ilyen interjúm hasonló, idősebb korosztállyal. Multi cégnél dolgozom, és minden elektronikusan működik, ráadásul mivel zöld iroda úgymond, a papírmentességre is kifejezetten nagy hangsúly van fektetve. Csak az van papíron ami nagyon muszáj, pl aláírt szerződések. És volt olyan idősebb jelölt, aki hasonló miatt bukott el az interjún. Hiába lett volna alkalmas a pozícióra, egyszerűen nem volt beilleszthető a csapatba ilyen dolgok miatt, mert nem is volt hajlandó arra hogy megtanulja a használt szoftverek kezelését. Pl nem tudott mellékletet csatolni egy e-mailhez, ami a dokumentumfeldolgozási osztályon azért jól jön.
2022. jan. 6. 17:22
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/9 anonim ***** válasza:
18%
Ki kell rúgni ge*cibe
2022. jan. 6. 19:20
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/9 anonim ***** válasza:
100%

Készítetek neki egy jól használható leírást arról, hogy miként kell használni a programokat, felületeket és belekényszerítitek abba, hogy kénytelen legyen használni azokat, - tehát nem segítetek neki, amikor ő van beosztva az adott feladatra.

A. Nem vesz erőt magán és kirúgatja magát.

B. Jobb belátásra tér és fogcsikorgatva megtanulja a programok használatát-

2022. jan. 7. 16:51
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/9 anonim ***** válasza:
Igy van, leiras kell neki, keperonyo fotokkal, lepesekkel. Anyukam is igy tanult meg emailt irni anno
2022. jan. 11. 21:02
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!