nálunk a főnök írásban véleményezteti a csókosok sleppjét az új emberről, majd megkérdezi a főcsókost és ha az azt mondja "nem jóóóóó" akkor repül az új ember.
A fő csókos egy 8 elemivel rendelkező mindentudó 50-es mancika.
Taps.
2022. márc. 2. 10:51
Hasznos számodra ez a válasz?
3/17 anonim válasza:
Pl nálunk is számít a régi dolgozók véleménye. Egy mezőgazdasági cég vagyunk. 8-10 állandó ember van nálunk, ha valaki elmegy újat veszünk fel. És a próbaidő végén igen csak számit a többiek véleménye. Ők dolgoznak vele, nem a főnök, nekik kell össze dolgozni, elviselni. Ha olyat vesz fel a főnök aki lusta, vagy alkalmatlan az nagyban befolyásolja a többi dolgozó munkàját is. És ha a főnök nem veszi figyelembe a régiek-többiek véleményét, akkor akár olyan emberek is munkahelyet vàltanának akire a cégnek szüksége van. Illetve szezonban amikor óriási a hajtás, nem mindegy kivel dolgoznak. Szóval nálunk jelen van ez amiről írsz és semmi köze a nyaláshoz.
2022. márc. 2. 10:55
Hasznos számodra ez a válasz?
4/17 A kérdező kommentje:
A munkavégzés minőségével jem
volt gond
2022. márc. 2. 11:03
5/17 anonim válasza:
3: Evvel az a gond, hogy jó esély van rá, hogy az új dolgozó valami munkavégzéstől teljesen független dolog kapcsán böki a régiek csőrét. (pl. Más a politikai beállítottsága. A saját neméhez vonzódik. Vagy egyszerűen csak nem hagyja magát csicskáztatni.) És visszaélnek a helyzettel, a főnöknek természetesen úgy adják elő, hogy a munkát nem végzi jól.
2022. márc. 2. 11:14
Hasznos számodra ez a válasz?
6/17 anonim válasza:
és ha emberileg böki a csőrét? igen, lehet hogy példásan dolgozik, de ha tíz-tizenkét órán át sipákol és nyervog mellette, és a gondolataidat nem hallod tőle, vagy tapadós, mint egy tengericsillag, vagy masszívan bunkó, akkor igen, megmondjuk a főnöknek, hogy ha nem esik nehezére, keresne esetleg egy másikat?
2022. márc. 2. 11:27
Hasznos számodra ez a válasz?
7/17 anonim válasza:
6: Az a munkával összefüggő, elfogadható indok. De az, hogy mondjuk megtudják, hogy meleg vagy más párttal szimpatizál, mint ők, (de amúgy semmi gond a viselkedésével) már semmiképpen sem.
2022. márc. 2. 11:38
Hasznos számodra ez a válasz?
8/17 anonim válasza:
Nalunk volt, hogy en tanitottam be az ujakat, nyilvan kikerte a fonok a velemenyemet, hogy milyen, en meg elmondtam azt is, ha valaki jo, meg azt is, ha valaki nem volt jo. Nem ez alapjan dolt el, igazabol akik nem voltak valami ugyesek, altalaban maguktol felmondtak rovid idon belul.
2022. márc. 2. 11:48
Hasznos számodra ez a válasz?
9/17 anonim válasza:
Nálunk (egészsegügy) eddig mindig meghallgatta a nagyfonok a mi véleményünket az új emberekről. Egyrészt mert nálunk fontos hogy ne csak papíron legyen jó szakember. Másrészt fontos hogy hogy bánik a beteggel. Amit mi látunk akik vele dolgozunk, nem a főnök aki kB csak az interjún találkozik vele. Harmadrészt mi csapatban dolgozunk ezért nagyon fontos hogy jól tudjon csapatban dolgozni, lehet akármilyen jó szakember ha nem lehet rá számítani.
Úgyhogy igen, normális hogy kikerik a dolgozók véleményét, főleg ha a főnök aki a döntést hozza nem lát bele a mindennapokba.
2022. márc. 2. 12:39
Hasznos számodra ez a válasz?
10/17 A kérdező kommentje:
4 tanultabb, ill több tapasztalata van, mint a régóta ott lévőknek.
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
válasza:
válasza: