Folyamatos, 12 órás műszaknál is fizethet a cég úgy mint egy sima vagy többműszakos, 40 órás munkahét esetén?

Nemrég jöttem a cégez, ahol 12 órás folyamatos műszak van, most lesz az első teljes hónapom, és tegnap kérdeztem a régi dolgozókat, hogy a plusz órákat hogy számolják? Mert ilyen műszaknál ezekből össze szoktak jönni pihenőnapok, vagy mint egyik ismerősnél, 3 havonta kifizetik túlórakét. Viszont megdöbbentő volt, hogy állítólag cikra 1 éve vezették be a folyamatost, de itt semmi ilyen nincs.

Előző munkahelyemen is ez a munkarend volt, de ott megkaptuk több hónapra előre a beosztást, és, hogy az adott hónap végét, plusz vagy minusz óraszámmal zárjuk, de 3 havonta egy plusz pihenő mindig összejött.

Ugye a matek úgy van, hogy megnézik az adott hónapban hány munkanap van, és ezt szorozzál 8-al, tehát mondjuk ha 21 munkanap , akkor 168 óra, az ez feletti óraszám viszont már olyan mint egy túlóra, tehát azt külön kellene nekik kezelni.

Ha viszont csak havibért számol, akkor abban a hónapban amikor plusz óráink vannak, simán átvág minket, és ebben a munkarendben többségben vannak azok a hónapok amikor plusz óra jön össze.