Szerintetek mi lehet a kollégáim viselkedése mögött?

Nem tudok ellazulni a kollégáim miatt, viszont nem feltétlenül szeretnék váltani, ha elkerülhető, mert ez nem az első hely, ahol ilyesmit tapasztalok (az első munkahelyemen sem találtam a közös hangot a kollégáimmal). Tudtok segíteni, hogy mi lehet a kollégáim motivációi között, hogy így viselkednek?

Két kollégával van problémám. Nem tudom, hogy mennyire számít, de mindketten fejlesztők én business analyst vagyok, de van fejlesztői tapasztalatom (mielőtt külföldre költözés miatt BA pozira kellett váltanom, azelőtt fejlesztő voltam, de aztán rájöttem, hogy ez jobban tetszik és nem mentem vissza fejleszteni, mikor lett rá lehetőségem. Most itthon vagyunk).

A kollégáim egyike hivatalosan senior fejlesztő, a másik csak fejlesztő besorolású. Gyakran kerülök velük olyan konfliktusba, hogy érvelnünk kell egy megoldás mellett és én elmondom, hogy üzletileg ez miért nem jó vagy milyen teszteseteket nem fed le, mire ők elkezdenek nekem teljesen triviális dolgokról magyarázni.

Például múltkor megpróbáltam elmagyarázni a (sima) fejlesztőnek, hogy az egyik teszt környezetben nincs jogosultsága futtatni a kódját. Eleinte elkezdte magyarázni, hogy ők milyen fejlesztői környezetben fejlesztenek. A végén már azt magyarázta, hogy a fejlesztők programokban fejlesztenek, amiket kifejezetten erre a célra hoztak létre. - Nem értem, tényleg annyira hülyének néz, hogy azt gondolja, hogy nem tudom, hogy mi az az eclipse?

Vagy volt pl. oktatás, mert át kell vennünk rendszereket. Az átveendő rendszerek viszont teljesen pocsék logika szerint működnek, egyáltalán nem követik se a specifikációt, se a szabványokat. Feltettem egy-két izzasztóbb kérdést az átadónak. Mire a senior kollégám - akinek szintén a hibák felderítése lenne a feladata - elkezdte megválaszolni, hogy az előző munkahelyén (protokoll szerint), ezeknek hogyan kell működniük, és még hozzá is teszi, hogy ez után a magyarázat után, most már biztos világos lesz nekem is. A problémám, hogy, én is tudom, hogy hogyan kéne működnie, de egy-két fél mondatból nekem úgy tűnt, hogy a rendszer, amit átveszünk, totálisan nem így működik. De mivel ő kiselőadást tartott erről, ezért az átadónak nem kell kifejtenie, hogy az ő rendszerük amúgy hogyan működik.

A kedvencem meg az, amikor kettőjükkel kellett leosztanunk a tesztelést, és összegyűjtöttem a teszteseteket - sőt le is kódoltam őket - nekik csak a névkonvenciókat kellett volna átírni, meg kicsit formázni a kódot és beilleszteni a keretrendszerbe (ctrl+c, ctrl+v, ha eltalálják a jó helyet). Erre közölték, hogy ők kérnek egy részletes excelt is a kódom mellé, hogy mire írtam teszteseteket. Persze a kódot is kérik. Végül az excelt meg se nyitották (utólag jöttem rá, hogy nem is küldtem át), csak megcsinálták a beillesztést, de a főnököm felé úgy adták elő, mintha ők csinálták volna a kódot (legalábbis mindketten E/1-ben mondták el státuszon, hogy megírták az első 15/utolsó 10 tesztet az általam küldött listából - nyilván a lista lehet a kód is, de ...).

Vagy amikor a senior fejlesztő nem tudja megoldani a feladatot és felajánlom, hogy segítek. Tényleg nehéz feladat, jóformán másfél napja kódolok helyette (üzleti logika miatt nehéz, maga a kód nem bonyolult), amikor egyszercsak elkezdi mondani, hogy mit csinálok rosszul (folyamatosan beszél, de általában hagyom monologizálni, mert nem kifejezetten zavar) - de kb. a semmiből egyszer csak beszól, hogy én nem jól kódolom ezt a részt. Mikor pedig át akarnám adni (10-ig számolás után), akkor kiderül, hogy (1) nem is tudja, hogy hol tartunk, (2) öt-tíz perc elmélkedés (és az én magyarázatom) után pont ugyanazt "javasolja", amit csinálok, kiemelve, hogy ahelyett, "ahogy én épp csináltam, mert most megmondta a jó megoldást".

Ezek a nagyobb dolgok csak, de jóformán minden nap van olyan, ami miatt vissza kell számolnom 10-től, hogy ne reagáljak 1-1 beszólásra/megszólalásukra, mivel nem tudom eldönteni, hogy utálnak, hülyének tartanak vagy ők ennyire csekély értelműek, hogy nekik ezek nagy dolgok.

Szerintetek?