Túlélheti egy alkalmazott a cég elleni pert ha elmarasztalták a céget vagy akárhogy is de ki fogják rúgni?
Jóelőre bejelentett sztrájk volt, a cég írásban fenyegetette meg a dolgozót és kettő napi bérét lekapta noha a sztrájk 1 órás volt mindössze.
Per lett mely méra lezárult, a céget elmarasztalták, az írásos figyelmeztetés is jogszerűtlen volt (aránytalan erőfölény alkalmazás) a levonás meg pláne.
A cégnek visszza kell fizetnie amit levont + állhatja az összes perköltséget.
Érdekes módon az alkalmazottat a per alatt nem rúgták ki.
Akkor majd most vágják ki, hogy véget ért a per?
Asztalát cuccait "nem tudni kik" (= a főnök és csahosai) már dobozolták összepakolták amúgy korrekt "nem is szólok előre" módon.
de miért NEKI kéne felállnia? A főnök elkövetett egy (sőt kettő!!) súlyos törvénytelenséget, immáron ezt a bíróság is kimondta, csomó pénzt dobott ki miatta a cég (ld perktg) miért a dolgozó álljon fel?
Ő nem csinált hibát!! Álljon fel az aki hibázott! így korrekt nem?
Naná hogy maradnék, aztán megint munkaügyi bíróság.
Most már akár ha trehányul dolgoznék, akkor sem tudnák lemosni magukról, hogy az előzmények miatt mondtak fel.
A felmondás igen meg kell indokolni, más kérdés hogy ÁLTALÁBAN hamar el szokták küldeni az embert, de ÁLTALÁBAN nem is szokott munkaügyi bíróságra menni emiatt.
Ha te főnök lennél, akkor talán megtartanád a dolgozót, akinek ügyködései következtében végül bírságot kellett fizetned?
3: És hogy bizonyítja be, hogy emiatt küldték el? Indoknak bemondják, hogy leromlott a munkateljesítménye, és slussz. Az életben rájuk nem bizonyítja az indok valótlanságát.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!