fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Miért nézik le az emberek...

Miért nézik le az emberek munkáját a főnökök, miért veszik természetesnek, hogy minden feltételt teljesíteni kell az alkalmazottnak?

Figyelt kérdés
Sokan távoztak már a cégtől, ahol dolgozok, de nincs megállás, mert mindig megy el valaki, majd nagyon körülményesen lehet megoldani a hiányt, ami a távozással keletkezik. Az egyik takarító, aki rég elhagyta a munkahelyet, arra panaszkodott, hogy a munkaköre miatt, nem kapta meg korábban nálunk azt a bánásmódot, ami az emberséges kapcsolatokhoz kellenek. Ha az igazgató ott volt közvetlen mellette, akkor a vezető a főnökét hívta fel, hogy beszéljen vele takarítással kapcsolatban, mikor tényleg ott volt mellette, akinek a feladat szólt volna. A mostani munkahelyén nincs ilyen, mert nem tesznek különbséget a betanított munkavállalók között. Azt is megemlítette, mikor beszéltem a volt dolgozóval, hogy honorálják is az ember munkáját, nálunk meg hiába dolgozik rendesen az ember, lábtörlőnek nézik, emellett a vezetők maguknak megtartják azt az összeget, amit jutalmazásra kellene fordítani. Kevés emberrel építkeznek, de a semmiből mindig várat akarnak építeni, pedig nem is értékelik az emberek személyiségét és munkáját. Ha a főnökök lehetővé teszik azt, hogy menjen előre a szekér, akkor miért nekik jár csak tisztelet és jutalmazás?

#profit #építkezés #bánásmód
2022. okt. 22. 08:44
 1/10 anonim ***** válasza:
81%

Alapíts egy céget ahol mindenki a szerinted megillető bánásmódban és fizetésben részesül! Ha ez nem megy akkor vagy tűrsz vagy másik munkahelyet keresel magadnak.


Egyes alkalmazottak miért képzelik magukat jobb vállalatirányítónak mint a cégtulajdonosok? A cég elsődleges szempontja a profit.

2022. okt. 22. 08:50
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/10 anonim ***** válasza:
81%

Egy munkahely nem a szeretetszolgálat.

Ha nem tetszik el kell menni vállalkozónak! Ha van piacképes tudásod akkor nem lehet gond megfizetni magad után a járulékot.

2022. okt. 22. 10:28
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/10 anonim ***** válasza:
78%
Már bocsánat de miért is kellene jutalmazni azt, hogy normálisan végzed a munkádat? És igen egy vállalkozásban az extra profit nagyrészt arra való, hogy egyrészt fejleszteni lehessen, másrészt osztalékként a tulajdonos fel tudja venni. Neked ott a munkaszerződés amiben szerepel a béred, azért a bérért kell normálisan dolgozni.
2022. okt. 22. 10:50
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/10 anonim ***** válasza:
32%

Itt is remek magyar KKV-n szocializálódott válaszok vannak. Ilyen munkahelyről próbaidő alatt dobbantanék, ha nincs normális cégkultúra meg nem becsülnek meg, akkor van 50 másik hely, ahol igen. Nyilván el lehet döcögtetni ilyen Józsika bt-ket, de olyan szektorokban, ahol versenyezni kell a munkavállalókért, kiröhögnek ezzel a hozzáállással.


A jelenlegit is beleértve a legutóbbi négy munkahelyemen olyasmi is alap volt, hogy kapunk részvényopciót, ezekből van a lakásom meg utaztam munka helyett két évig.

2022. okt. 22. 12:13
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/10 anonim ***** válasza:
67%

4!

Jól van Balázska.

Mindenki tudja, igen, van olyan munkahely ahol az az alap amit írsz.

De sanszos, hogy nem kábelkorbácsot vagy smd-t robotolsz össze 3 műszakban 0-hoz közeli végzettséggel.

És nem, nyugaton sem de még az Usa-ban sem jár a biorobotnak részvény vagy extra juttatás!

2022. okt. 22. 12:35
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/10 anonim ***** válasza:
100%
Négyes, egy speciális tudású munkaerő valóban kérhet ilyet, de ezt nyilván amikor fel van véve el is mondja, hogy mik az igényei, de kétlem hogy a kérdezőnek ilyen tudása lenne.
2022. okt. 22. 12:50
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/10 anonim ***** válasza:
@5 Gyári melókra meg a normális szakszervezetek jelentik a megoldást, attól, hogy valaki műszakozik még fontos munkát végez.
2022. okt. 22. 14:53
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/10 anonim ***** válasza:

7!

Senki nem mondta, hogy az a munka nem fontos! Sőt!

De amit 4-es írt az ki van sarkítva és nem is olyan beosztásra igaz mint amit Kerdező írt!

De! (és ebben nagyon igazad van)

Mindegy milyen a munka! Tisztességes munkahelyi körülmények kellenek! Mind technikailag, mind emberileg!

De sajnos sokszor a munkavallaló sem alkalmas - nem partner ebben.

2022. okt. 22. 16:51
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/10 anonim ***** válasza:
@8 Én voltam a 4-es válaszoló is. Nagyon fontosnak tartom, hogy a munkavállalók ne legyenek önkéntes rabszolgáli a munkáltatóknak, ne húzzuk le egymást és igenis követeljünk ki élhető körülményeket és megbecsülést. Mindenkinek járna.
2022. okt. 22. 17:36
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/10 anonim ***** válasza:

9!

Igen, ebben igazad van.

Csak sajnos sokszor azt látom, hogy a sorból kiemelt Apró"főnök", lett a legnagyobb gané!

De olyat is láttam, hogy a (jó fizuval) kocsikulcsot pörgető "manager" volt az aki nem mert felelősséget vállalni és a soron dolgozó Józsibá mondta meg a tutit.

Amit írsz ahhoz nem kevés emberi tényező is szükséges!

Azt látom, hogy egyre kevesebb a jó mérnök, a jó szakmunkás, abból kell főzni ami van.

2022. okt. 22. 18:58
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Emberek főkategória kérdései »
Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!