Próbaidő alatti felmondás menete? Magának a felmondásnak a módja?

" Próbaidő alatt nemcsak azonnali hatályú (is lehet) a felmondás, de még indokolni sem kell."

Nem azonnali hatályú "lehet", hanem az. Azonnali hatályú a próbaidő alatti felmondás. Nincs más opció.

Ahogy az 5-ös válaszoló írta, az MT előírása szerint az írásban kötött megállapodást kizárólag írásban lehet módosítani, megszüntetni. Itt sincs más opció. Tehát a 4-es válaszoló munkáltatója szabálytalanul járt el, amikor nem ragaszkodott az írott felmondáshoz. Ez akkor nem probléma csak, ha a dolgozó nem kezd el utólag kekeckedni velük, mondván, úgy szüntették meg a munkaviszonyát, hogy fel sem mondott. Tudná igazolni a munkáltató, hogy a dolgozó valóban felmondott? Nem...

"A szabadságaimat időarányosan kifizették mert annak ellenére hogy próbaidős voltam az járt és elvileg ki kellett volna vennem, de ezzel egyikünk sem akart vacakolni így kifizették."

Mivel próbaidő alatt "mondtad fel" a munkaviszonyodat, ezért az azonnali hatályúnak minősül. Ebből kifolyólag semmiféle szabadság kiadására a továbbiakban már nincs lehetőség, mivel aznap megszűnik a munkaviszonyod, tehát marad a kötelező pénzbeli megváltás (szabadság-megváltás). Itt sem volt más választás (vacakolni való).

A felmondás (jognyilatkozat) a "közléssel" vált ki joghatást. Minden további kötelezettséget, jogot a közlés napja határoz meg. Akkor közölt a felmondás, ha azt a másik fél tudomására hozzák. Az írott szerződést írásban mondjuk fel. Tehát a felmondási iratot átadjuk a munkáltatónak, azzal válik közöltté. Mivel a közlés napjához kötődnek joghatások, ezért érdemes azt tudni utólag is igazolni. Éppen ezért írjuk meg a felmondás két egyező példányban. Az egyiket megkapja a munkáltató, a másikon pedig az átvétel dátumával ellátva aláírja -> ez marad a dolgozónál.

"messengeren írok rá..."

Viccelsz? :)

A munkáltató hivatalos elektronikus elérhetőségére megírhatod, hogy felmondasz, és mellékletben csatolhatod hozzá a felmondó iratot. Ezzel csak az a gond, hogy törvény szerint az írásbeli jognyilatkozat (a felmondás is az) akkor tekinthető közöltnek, ha azt a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek átadják, vagy az elektronikus dokumentum részükre hozzáférhetővé válik.

Az elektronikus dokumentum akkor válik hozzáférhetővé, amikor a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek lehetősége nyílik arra, hogy annak tartalmát megismerje.

Nos, te erről a "lehetősége nyílik arra" dologról nem fogsz tudni semmit.

Ezért nem is elterjedt az, hogy elektronikus irat formájában közöljék a munkáltatóval a felmondást. Ugyanis amíg nincs rá lehetősége, hogy "elolvassa" a felmondásod, addig nem is számít "közöltnek". Tehát olyan, mintha fel sem mondtál volna. Mire elolvassa, lehet, hogy kifutsz például a próbaidőből, így a felmondásod próbaidőn túlinak fog minősülni, és elindul a felmondási idő, és nem tudsz rögtön szabadulni.

Ilyen dolgokban ne legyünk lazák, mert kemény jogi következményei lehetnek. Többen azt gondolják, hogy velük nem történhet meg. De igen, megtörténhet...

"Csak papírra nyomtatva megfelelő? "

Nem kell nyomtatni, kockás papírra, kézzel írva is benyújthatod a felmondásod. Ne felejtsd el aláírni!