Az igazgató, miért mondott nekem egy gyakorlati példát a problémák kezelésére, ha nem használjuk a munkahelyeken a megoldásokat?

Azt mondta az igazgató nekem korábban, hogy nem szabad megvárni, míg a problémák akkorára nőnek, mint egy nagy pukli, ami várja azt, hogy kifakadjon. Nem magyar nemzetiségű a főnököm, de magyarosan szépen megfogalmazta. Az a baj nálunk, hogy hiába fogalmazódik meg bármi az emberekben, nem hallják meg a másikat. Valaki nem tudja a gyerekét elhelyezni, ezért szakmailag sem tud a tanfolyamra koncentrálni, ami a munkahelyen van, emiatt ideges, feszült stb. Valaki évekig teljesít, de inkább hátul kullog a sorban, pedig büszke is lehetne a megtett útra, magára. Ha az emberben bármi megfogalmazódik, de nem akarják megoldani azt, akkor miért mondta azt a főnök, hogy nem szabad hagyni, hogy a helyzetek, elmérgesedjenek?