Mi a mobbing?

Annyira nem érdekelt, hogy beírd a keresőbe és megnyisd az első (angol) vagy második (magyar) találatot.

[link]

A mobbing vagy zaklatás a munkahelyen vagy más társadalmi környezetben egyénekkel szembeni szándékos és ismétlődő bántalmazást jelent. Fontos felismerni a mobbing jeleit, hogy időben léphess a helyzet megoldása érdekében. Itt van néhány tünet és jel, amelyek arra utalhatnak, hogy mobbing áldozata vagy:

Izolált érzés: A mobbing áldozata gyakran elszigetelődöttnek érzi magát. Lehet, hogy kihagyták a közös eseményeket, beszélgetéseket, vagy úgy érzi, kirekesztik a csoportból.

Állandó kritika és negatív megjegyzések: Ha folyamatosan kritizálnak, nehezményeznek vagy negatív megjegyzéseket tesznek veled kapcsolatban, amelyek nem építő jellegűek, az egy potenciális mobbing jele lehet.

Személyes támadások és pletykák: Ha folyamatosan terjesztenek rólad pletykákat vagy személyes támadásoknak vagy megalázásoknak vagy kitéve, az egyértelműen zaklatásra utalhat.

Feladatkör és felelősségek változása: Ha hirtelen és ésszerű magyarázat nélkül változtatják meg a munkakörödet vagy a felelősségi körödet rosszabb irányba, az is mobbing jele lehet.

Intimidáció és fenyegetés: Verbális vagy nem verbális fenyegetések, ijesztgetések, rosszindulatú testbeszéd vagy másféle nyomásgyakorlás is a mobbing része lehet.

Kéretlen vagy túlzott feladatok: Ha túl sok, irreális vagy alacsonyabb pozíciódhoz képest nem megfelelő feladatot rónak rád, ez szintén mobbing lehet.

Munkahelyi hírnév vagy pozíció leértékelése: Ha elvárások nélkül csökkentik a pozíciódat vagy hírnevedet, ez is mobbing jele lehet.

Testi és mentális tünetek: A mobbing hatására testi és mentális tünetek is jelentkezhetnek, például alvászavarok, depresszió, szorongás, fejfájás, emésztési problémák.

Munkateljesítmény romlása: Ha a zaklatás miatt a munkád minősége romlik, amelyet korábban jól végeztél, ez is egy figyelmeztető jel lehet.

Tanúk és bizonyítékok hiánya: A mobbingot gyakran úgy végezzék, hogy nincsenek nyilvánvaló tanúk vagy bizonyítékok. Az áldozatok gyakran nehézségekbe ütköznek a helyzet igazolásában.

Ha úgy érzed, hogy mobbing áldozata vagy, fontos, hogy segítséget kérj és lépj fel a helyzettel szemben. Beszélj a főnököddel, a HR-rel vagy egy olyan személlyel, akiben megbízol. Ha a probléma a munkahelyeden nem oldódik meg, érdemes lehet jogi tanácsot kérni vagy külső szakemberekhez fordulni a helyzet megoldásához.

#7

Azt majd meg fogja ismertetni veled a tanító néni amikor belépsz az ötödik osztályba.

Olyan is ritkán fordul elő, hogy azért trolloznak le valakit, mert a kérdésre válaszol és arra teljes mértékben releváns forrást oszt meg, amiben a kérdező választ kaphat.

Miért kellene saját szavaiddal megfogalmazni valamit, amire a neten ott a kész válasz? Csak 1 db szót kell beírni a keresőbe és elolvasni. Ezek szerint ha senki nem válaszolna ezekre, a kérdező hülye maradna, mert ő nem hajlandó/képes/alkalmas keresni, és akkor így járt. Ha viszont képes, akkor ne legyen lusta megtenni. Vannak, akik órákat képesek várni egy olyan válaszra, amit 20 másodpercen belül meg lehet találni a neten.

8! Nem jó.

1. Veled ellentétben én bőven túl vagyok az 5. osztályon, mind korban, mind végzettségben.

2. Amiről te beszélsz, az bullyng (direkt elírtam, hogy tudj mibe belekötni)

Moby Dick, nem Mobi Dick.

A "bullying" és a "mobbing" kifejezések mindkettő a zaklatás és a visszaélések különböző formáit írják le a munkahelyi vagy iskolai környezetben, bár eltérő kontextusban és jelentéstartalommal rendelkeznek. Az eltérő nyelvterületekről származnak, és ezért a használatuk és a jelentésük is kissé eltérő lehet.

"Bullying" általában az iskolai környezetben használt kifejezés, és azt jelenti, amikor egy személyt rendszeresen, szándékosan és ismételten megaláznak, zaklatnak, vagy fizikailag, verbálisan vagy érzelmi szinten bántalmaznak. Az áldozatot egy vagy több zaklató, vagy "bully" személy vagy csoport támadja. A bullying lehet például iskolai erőszak, piszkálás, sértődések, elszigetelés stb.

"Mobbing" viszont általában a munkahelyi környezetben használt kifejezés. Ez egy súlyosabb formája a zaklatásnak, amely egy személy vagy csoport által történik az egyén vagy munkavállaló ellen, és célja általában az áldozat szándékos kiközösítése, megalázása vagy életminőségének romlása. A mobbing lehet verbális vagy érzelmi visszaélés, pletykálkodás, becsmérlés, munkahelyi hátráltatás és még sok más.

Fontos megjegyezni, hogy a két kifejezés gyakorlatilag ugyanazt a viselkedést írja le, csak különböző környezetekben és nyelveken használják őket. Mind a bullying, mind a mobbing súlyos pszichológiai és érzelmi károkat okozhat az áldozatoknak, és mindkét esetben fontos lépéseket kell tenni a megelőzés és az ilyen helyzetek kezelése érdekében.