Ilyet megléphet a cég?

Ha EZZEL az indokkal küld el, akkor igen, de annyira nem lesz hülye a fönök sem.

Ellenben ha nem megfelelö munkavégzéssel, átszervezéssel, egyéb okkal mond fel, akkor nem tehetsz semmit.

Ez az elbocsájtást meg kell indokolni címen futó álláspont egy üvegtábla szintjén átlátszó demagógia, - nanosecundum alatt legyártják a törvényes "indoklást"... Tehetik vagy sem, ha eldöntötték, hogy túllépnek valakin, meg fogják tenni - és ez pontosan, hogy az a hely, ahol ezt meg is lehet tenni minden különösebb következmény nélkül, ergo, meg is fogják, ha ezt kívánja valamilyen érdek. Az anyagi érdekeltség ráadásul mindent (!) felülír Magyarországon, így lényegében okafogyott is a kérdés, mint olyan.

Látatlanban tudok számos "indokot", amivel nem tud mit kezdeni egyetlen egy bíróság sem, - felesleges ilyennel kiröhögtetnie bárkinek is önmagát.

7

...tehát most kezdtél ráadásul.

1 éve dolgozol ott és idén (ez elmúlt 9 hónapban) sokat voltál táppénzen.

Hát, mondjuk meg őszintén, nem csodálkozom, hogy ki akar rakni. Amit termelsz, azt táppénz alatt rád is költi a cég. Azért ez nem biznisz nekik, ezt te is beláthatod.

Szomorú, de a sokat betegeskedő embert csak oda veszik fel, ahova jobbat már nem találnak.

Hogyne léphetné!!

Azt azért tudd, hogy a táppénz felmondás tilalmi ok, de ez csak a felmondási időre vonatkozik.

Vagyis a felmondást közölheti veled a táppénz alatt is, de a felmondási idő csak a táppénz lejárta után kezd el ketyegni.

Ami pedig az indokolást illeti.. simán meg tudja indokolni, hogy a gyakori táppénzes állományod a munkavégzésed romlásával összefüggésben mit jelent, ami viszont már jogszerű kirúgási ok.

A munkaügyi bíróságok se tudnak ezzel mit kezdeni, mert ők csak a jogszabályba ütköző kirúgási okokkal tudnak érdemben (szakmailag) foglalkozni, de pl. a munkáltatói érdekbe már ők se tudnak beleszólni.