Több körös interjúfolyamat esetén hogyan döntik el, hogy valakit felvesznek vagy sem?

Nem kell tulgondolni. Amikor en jelentkeztem, 3 interju volt. Elson csak egy rovid bemutatkozas elmondjak hogy zajlik az egesz. Masodikon technikai interju volt, feladatot kellett megoldani. Harmadikon mar ott voltak a HR-esek, bermegegyezes.

Elkezdenek mérlegelni, mint az élet bármely más területén: bérigény, tudás, személyiség stb.

Nekem 4 kör volt, először felhívott a hr-es aki mesélt a cégről és lehetett tőle kérdezni, plusz letesztelt angolra egyszerű kérdésekkel, utána teamsen egy sima beszélgetős interjú 2 leendő felettessel, utána nyelvi teszt telefonon, majd feladatmegoldásos teszt és végül egy személyiségteszt de annál már mondták, hogy én vagyok az egyedüli aki bent maradt és ez már csak egy kötelező teszt, amit a cég előír. Minden kör után összeültek és megbeszélték, hogy kiről mit gondolnak, aztán a vezetőség döntött. Azóta vettek fel újakat is és volt, akikkel én csináltam a nyelvi tesztet, utána a felettesek megkérdezték, hogy mit gondolok, fogja-e tudni csinálni, szerintem tudnánk-e vele dolgozni stb. ha valakire csak 1 ember is nagy nemet mondott és normálisan megindokolta, akkor azt ejtették.

Rátermettség, iskolák, szakmai gyakorlat, na meg pofára. Nem feltétlen ebben a sorrendben. Lehet valaki nagyon jó szaki, de ha nem lehet vele együtt dolgoozni a kiálhatatlan stílusa miatt, akkor a rosszabbat veszik fel.

5. Szakmai, legalábbis tőlem azt az infót kérték vissza, hogy szerintem megvan-e az a szintű nyelvtudása a jelentkezőnek, hogy gond nélkül tudjon dolgozni ha már megtanulta a feladatokat. Persze figyelembe vették volna, ha kiderül hogy pl. extra bunkó az illető, korábban állítólag belefutottak ilyenbe de akikkel én beszéltem, tök normális, kedves emberkék voltak.