Tapasztaltatok már olyat, hogy jó munkahelyen ügyes kollégák szándékosan lebeszélnek szinte minden új érkező kollégát arról, hogy "nem érdemes ott dolgozni"? Betanított új kollégák pedig 1-2 hónapon belül távoznak.

Egy jó helyen ilyet nem mondanak. Valamivel elégedetlenek a kollégák de nagyon. Vagy olyan a vezetés, hogy az esetlegesen ügyesebb újaktól félteni kell a helyüket.

Valamit nagyon rosszul kommunikáltok le feléjük.

A lendületes csapat, ügyes kolléga nekem kb egy biztosítótársaságot juttat eszembe, vagy hasonló teljesítménybéres megoldást.

Ha ez így van, akkor nem csodálkozom. Dolgoztam biztosítónál két évet, amikor az újak engem kérdeztek, én se tudtam lelkesíteni őket, mert nem volt mivel.

Az állandó teljesítménykényszer, ami inkább bénít mint ösztönöz, az egymás előtt történő megszégyenítés, lealázás még nagyobb depi keltése a kollégába az értekezleteken ha valami nem úgy jön össze, mind mind kikészítik az embert.

Nem azért mennek el az emberek, mert le vannak beszélve róla, hanem mert a két hónap alatt kb mindenben csalódnak ami addig be volt harangozva nekik.

Az én két évem alatt /kényszerűségből maradtam, nem azért mert tetszett/ kb 30 kolléga cserélődött mellettem.

A leírásból még arra tudok tippelni, hogy ez egy irodai értékesítői munka. Ha nem az akkor a továbbit vedd tárgytalannak.

Az ilyesmi sok embert megvisel. A sok visszautasítás stb, meg nem minden ember olyan alkat, hogy ebben sikereket tudjon elérni. Én is dolgoztam ilyen értékesítős helyen és vért izzadtam egy tök átlag eredményért, amit más a kisujjából rázott ki. Nem vagyok ez az alkat, ennyi.

A vezetőség rendes volt, ha jól teljesítettünk agyon dícsértek, ha rosszul hát.... akkor kirúgás volt a jutalom.... ami azért egy elég erős stressz.

Ügyes kollégák vagy a helyüket féltik az újaktól vagy tényleg nem szeretik a munkájukat.

Csoportvezetőként leginkább úgy tudsz ennek a végére járni hogy beszélgetsz a régiekkel hogy szerintük mit kéne változtatni, mi nem tetszik nekik de lehet hogy páran nem mernek erről nyíltan beszélni, akkor akár névtelenül is mehet mint ami nálunk van hogy leteszünk egy dobozt az iroda közepére és mindenki beledobálja a kinyomtatott véleményét aztán havonta összegyűjti a főnökség és amit tudnak megtesznek.

Nálunk amikor az újak pár hónap alatt leléptek elkezdtem utánajárni hogy mi lehet a gond, beültem állásinterjúra és a hr-esnek még csak fel se tűnt hogy 2éve ott dolgozom, olyanokat ígért hogy két hét múlva már én leszek a fél épület főnöke meg mindenféle olyat ígért ami 100% hogy nem fog megtörténni, így persze hogy csalódnak és felmondanak az újak pár hét után.