Létezhet olyan hogy érettségivel, technikumi végzettséggel tanult szakmályában dolgozik és a munkáltato betanitott munkás szerödéssel foglalkoztatja?

4es

A 67 olyan mint a garantált bérminimum, csak "közmunkásosan"

#7

Azért ez egy érdekes kérdés, mert utánaolvasgatva a garantált bérminimumnak, azt olvasom, hogy olyan munkakörök betöltésekor kell fizetni, amelyekhez minimum középfokú végzettség szükséges. Elvileg a sütőipari szakmunkás nem ilyen pozíció, mert szakmunkás bizonyítvánnyal betölthető. Tehát valójában, ha szó szerint vesszük, akkor minimálbért köteles adni a munkáltató.

"A szakmunkás minimálbérnek szoktuk nevezni, ami egyébként a jogszabály szerint a garantált bérminimum. Ez az az összeg, amit ki kell fizetnie a munkáltatónak, ha olyan alkalmazottja van, akinek a munkaviszonyában elvárás a középfokú szakképzettség. Ha viszont elegendő a munkakör betöltéséhez az ennél alacsonyabb végzettség is, vagyis csak alapfokú végzettség, akkor viszont hiába van meg a szakképesítés, nem kötelező megadni a munkavállalónak a garantált bérminimumot, egyszóval mindig a munkakörhöz szükséges képzettség a meghatározó a bér szempontjából.

Ennek a másik oldala, hogy meghatározó a munkakör megnevezése, mert ha olyan megnevezésű munkakört állapít meg a munkáltató, amivel el tudja kerülni azt, hogy szükséges legyen hozzá a szakmunkás szakképzettség, máris nem kell kifizetnie a garantált bérminimumot, azaz a szakmunkás minimálbér megfizetése alól mentesül"

Elvileg a technikumközépfokú végzettség, ami nem szükséges a sütőipari szakmunka elvégzéséhez, tehát nem garantált bérminimum-köteles.

Az a helyzet, hogy ez egy igazi gumiszabály (ahogy ebben az országban szinte mindegyik), mert a szakmunkásokra mindenki a garantált bérminimumot vonatkoztatja, pedig ugye nem feltétlenül középfokú végzettségről beszélünk.

Úgyhogy a fene sem tudja, hogy van ez :S