Milyen hátrányai lehetnek annak, ha a cégvezető nem nagyon tanít be egy új alkalmazottat a munkakörre, hanem kéri, hogy az találja fel magát úgy, hogy eredményes is legyen?

Marketing feladatot kell végezned? Ha igen, akkor egyértelmű, hogy a cégvezető szempontjából akkor eredményes a munkád, ha a cég sok megbízást kap.

Vendéglátásban kezdtem így dolgozni. Első napomon úgy mentem be, hogy azt sem tudtam, pontosan mit kell majd csinálnom. A kollégák mondták mindig egyenként, hogy most ezt csináljam, most azt stb. és egy pár nap után már figyeltem, hogy mit kell épp csinálni azok közül a feladatok közül, amiket korábban rám bíztak. Aztán jött a menedzser, elkezdett kioktatni, hogy más nem úgy tartja a poharakat, akkor én mért úgy tartom, meg mért annyit viszek, meg mért úgy rakom le őket a mosogatótálcára. Persze nem mondta/mutatta meg, hogyan csináljam. Néztem, más hogy csinálja, de nekem úgy nem állt kézre, egy csomó mindent eltörtem úgy. Úgyhogy végül is nem érdekelt a főnök, csináltam tovább úgy, ahogy tudtam. Én legalább csinálom, nem úgy, mint a kollégáim többsége, akik a munkaidő 80%-ában állnak és beszélgetnek.

Okos főnököd van, másik munkahely esetleg, értelmesebb főnökkel mint gondolat?

Rögtön életem első munkahelye volt ilyen, az elvárások az egekben, de megtanítani, na, arra se idő, se "kedv" nem volt. A vége az lett, hogy kölcsönösen intettünk búcsút egymásnak.

Hát ja fel is merül rögtön a "főnök hogy került oda" probléma.

Meg kell ilyenkor kérdezni: te főnök most voltaképpen te mit is csinálsz itt??