Tanulmányi szerződésben foglalt tanulmányi szabadság jár cégvezető váltás esetén is? Nem a cégvezetővel hanem a céggel kötöttem a szerződést ugyanis!

Tanulmányi szerződésem van a céggel. Kiegészítő egyetemi képzést végzek el, és van tanulmányi szerződés melyben benne van: államvizsga előtt jár nekem 30 nap tanulmányi extra szabadság mely a normál szabi túl adandó. Így nekem van ebben az évben 23 nap rendes + 30 nap extra szabi.

Soknak tűnik a 30 nap? lehet de benne van a szerződésben. Akkor az jár.

Időközben történt egy vezetőváltás és az új vezető közölte szó se lehet a 30 napról honnan veszem ezt a baromságot? nem vitáztam orra alá nyomtam a szerződést erre ő unottan félrelökte és közölte akkor se enged el. Nem érdekli mi van ott mert (magyarázat) ezt a szerződést még az előző főnökkel kötöttem.

Na és itt van a nagy tévedés ugyanis én a szerződést nem X emberrel nem Kovács Józsika főnökkel kötöttem hanem a céggel magával (amelynek a mindenkori főnök a képviselője).

Nem számít hány vezető jön és megy a cég az marad. És nekem X kft-vel van szerződésem és nem XY józsikával.

És amíg a cég marad az ami volt addig a szerződés él és jár nekem ami abban van.

Ráadásul még ki se rúghat csak úgy mert tanulmányaim vége + 1 évig határozott idejű jogviszony lép életbe és az köt engem is és a céget is.

Vagyis nyugodtan elküldhet akármikor igazából de akkor jár a szerződés szerint a le nem töltött hónapokra is a fizum.

Hogy lehet egy cégvezető ilyen ostobán tájékozatlan?

Ha nem adja ki a szabit az szerződésszegés mely ok az azonnali hatályú felmondásra és mivel ez a felmondás a másik fél magatartása miatt következik be így ld előző pont. Le nem töltött hónapokra is jár az átlagbér egy összegben.

Vajon mit képzelnek ezek magukról? Olyan segg és tájékozatlan a fickó hogy állítom a takarítónő többet tud nála. De nem baj ha kedve van bíróságra járkálni és majd 1 éves (+30 nap + szabi 23 nap ) béremet egyben fizetni + állni a bírósági költségeket is... barom.