Túlóra írásos elrendelésének megtagadása esetén a túlóra megtagadható? Egyáltalán megtagadás-e ha olyat nem végzek el ami hivatalosan nem is létezik?
Segítséget kérnék gondolkodjunk együtt.
Túlóra szakszóval rendkívüli munkavégzés. Ezt a munkáltatónak alapvetően nem kell írásban elrendelni elég szóban is. Kivéve akkor ha a dolgozó ezt külön kéri. Ha kéri akkor a munkáltatónak kötelessége írásban elrendelni és nem 10 perccel a túlóra előtt nyilván.
Eddig értem.
Amit már nem értek. A munkavállaló azt kéri (ehhez joga van) hogy kapja meg írásban a rendkívüli munka elrendelését méghozzá időben. A munkáltató erre nem hajlandó. A munkavállaló meg erre azt mondja ő csak az írásban elrendelt túlórát hajlandó tudomásul venni, ha nem rendeli írásban el, nem marad ott.
A munkáltató erre azt mondja akkor kirúgja. De mire fel rúgja ki? A hivatalos indok ugye a munkáltató utasítás megtagadása-mert kötelessége maradni túlórára ha erre utasítják. A munkavállaó meg erre azt mondja én maradok is-kapjam meg írásban és akkor maradok. ha nem kapom meg írásban, akkor nincs olyan utasítás amit megtagadhatnék, hiszen ki bizonyítja azt hogy a munkáltató bármit is elrendelt szóban? Szó elszáll arra bizonyíték nincs.
Kérdés annyi :
Egy) joga van megtagadni a kérés ellenőre írásban el nem rendelt túlórát a munkavállalónak?
Kettő) Egyáltalán megáll-e a megtagadás tényállása, hiszen mit is tagad meg a munkavállaó? A szóbeli utasítást? És azt ki bizonyíthatja hogy egyáltalán elhangzott? Munkavállaló mondhatja én kérem nem hallottam semmit. Az írás az kézzelfogható, az bizonyítható.
Mi erre a megoldás?
válasza:Itt nyilvánvalóan nem a túlóráról van szó, hiszen eddig még egyetlen dolgozó se halt bele, illetve olyan eset sem ismert, amikor különbség lett volna írásos és szóbeli közlés között.
A dolgozó és a munkáltató közötti kekeckedésről szól a dolog, tök mindegy, hogy épp túlóra, vagy más kapcsán szórakoznak. Erről kéne kérdezni, ha releváns választ akarsz kapni.
Majdnem jól látod de az a helyezt hogy az ittenieknek elegük van abból hogy a műszak vége előtt a főnök odaböfög egyet és maradni kel még két órát. Kinek mi dolga lenne munkaidő után senkit nem érdekel. És ezzel nincs vége mert miután ledolgoztad a plusz órákat erről semmiféle papírod nyilvántartás nincs. És köv hóban kiderül hogy 10 túlórára a cég elszámol neked 5-öt és megy a vita hogy mennyit dolgoztál de meg vagy
lőve mert semmiféle papírod nincs.
Ennek úgy akarnánk elejét venni hogy követeljük az írásos elrendelést mert ehhez jogunk van méghozzá 48 órával korábban mert így van a jogszabályban és persze követeljük a túlóra nyilvántartás meglétét pontosan ellenőrzizhetően párhuzanmos könyveléssel (1 pld dolgozónál 1 pld a cégnél) és így nincs többé tere lehetősége a csalásnak.
Ez sok lenne? mert a cég erre nem hajlandó ezzel bizonyítva saját csaló voltát. Mert ha nem akarna csalni miért nem megy bele? Mi a gondja azzal hogy írásban kérjük? Az a gondja vele hogy azt később nem lehetne letagadni és ki kéne fizetni.
Na így is kekeckedésnek látod?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!