Ha 12 órás munkarendbe vesznek fel a + 4 óra nem is számít plusznak?

Igen, alapbérben a kötelezően ledolgozandó órákba számít bele, de délutáni pótlék (este 18-22 között), vagy éjszakai pótlék, ha este 22 óra és reggel 6 közé esik. Ill. ahogy írod, ha hétvégi pihenő napra, vagy munkaszüneti napra esik.

Az éjszakai pótlék 18-tól reggel 6-ig tart. A túlóra pedig a havi munkaóra feletti ledolgozott órák után jár.

18-22 között a délutáni műszakpótlék, 22-től reggel 6-ig az éjszakai pótlék. Ha még ezen felül szombat-vasárnap, akkor azokra jön még külön pótlék...

Hát ezt inkább a munkahelytől kérdezd, hogy van a bérezés, mert nálunk is van esti műszak még hétvégi, de az alapbért fizetik arra is, csak a papírokon van feltüntetve a magasabb összeg, amit ténylegesen megkapsz, az kevesebb. :( És nem csak a mi munkahelyünk ilyen, két ismerősöm is van, ahol szintén ezt csinálják: papíron megkapják a fizut, valóságban meg nem. Az egyiküknél meg úgy oldják meg, hogy letúlóráztatják a különböztet. Tehát annyit ingyen dolgozik pluszban minden hónapban. :(

Éjszakára és a vasárnapra jár pótlék, illetve ünnepekre, valamint túlórára. De én azt mondom, hogy örülj neki, ha a túlórát kifizetik, nem igazán jellemző (előző munkahelyemen napi 8 óra volt a munkaidő, majd kirúgtak, mert elmentem a munkaidő lejártát követően 10 perccel - így is tovább maradtam - az elbocsátás közlése során tájékoztattak, hogy lehet, hogy 16:30ig tart a munkaidő, de mint láthattam mások is +2-3 órát ráhúznak naponta és ha itt akartam volna dolgozni, akkor én is bent maradok minden nap legalább 7-ig. )