Mi a biznisz egy olyan ember munkaerőként tartásában aki többet hiányzik mint amennyit ott van?
Ni abban a biznisz ha olyan embert tart egy cég munkaerőként aki szó szoros értelmében többet van távol betegség/szabadság/ki tudja milyen indokkal mint amennyit munkában tölt?
Papíron főállás heti 5 nap, ehhez képest olyan munkahét még idén nem volt amit letöltött volna fullban.
Alap a 2-3 nap lógás /hét minden elképzelhető indokkal vagy épp minden indok nélkül, senki se tudja hol van miért nem jön, csak nem jön és kész.
De bőven vannak hetek amit teljesen végiglóg.
(Honnan tudom hogy lóg? Onnan hogy betegállományos orvosi papírt még kb soha semmiről nem hozott. Milyen betegség az ami heti rendszerességgel jelentkezik de orvosi papír semmiről soha? Kamu betegség)
Mi a biznisz a cégnek abban hogy egy ilyen embert tart nem is gyenge fizetéssel?
válasza: válasza:Nekem egy volt helyemen a főnök lánya futott "titkárnőként" úgy hogy volt egy másik valódi titkárnő aki bejárt, ez meg félévben 1x volt tán látható.
Mindenki tudta ő a főnök lánya titkárnő igen, látni nem fogjuk igen, köze hozzá senkinek semmi.
Kb ez lehet itt is.
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!