Szabad beleírni egy állsáhirdetésbe a SÜRGŐSEN keresünk szavakat? Vagy ez öngól a cégnek?

Kétélű a dolog.

Rászorultságot kommunikálni egyfelől valóban rontja az alkupozíciót, ám ki lehet szűrni azokat, akik csak majd a többhónapos vagy többhetes felmondási idő és szabadságok letöltése után tudnának beállni.

Mondjuk úgy kellene jól fogalmazni, hogy azonnali, vagy jövő hónap eleji kezdést vállalni tudó munkatársakat keres.

Arra nem is gondlsz, hoyg esetleg bövítik a céget és ezért kell sürgösen több új ember?

Vagy hogy a mostaniakkal nincsenek megelégedve és helyettük kell más, de csak akkor tudják öket elküldeni, ha van új ember a postra.

Szerintem ebböl semmit nem tudsz meg, hogy miért kell nekik rövid idön belül valaki, ebböl ilyen következtetést levonni elég buta dolog.

"kell a pénz a munka, akkor ne a kálámbót játszd."

Normális embernek kell a pénz kell a munka de nem mindegy hol és mi.... én is voltam olyan állásinterjún ahova felvettek volna és neten utúánaolvastam a cégnek és én mondtam hogy kösz nem... felvettek volna pedig.

Balázska napi kamuhőzöngése, nem igaz, hogy nem ismeritek fel.

Mellesleg, Balázska, olyanról még nem hallottál, hogy egy munkahelyen valaki hirtelen elhalálozik, vagy több hónapra kiesik, és gyorsan meg kell találni a helyére a megfelelő személyt?

Gondolom, a kérdést kiíró már régi jó ismerősünk, a stílusa felismerhető. :-)

Egyébként meg munkakörtől és cégtől is függ.

Nagy cégnél, ahova sok ember kell, ott lehet gyanús, de magasabb munkakörbe, amit 1-2 ember tölt be, oda nem feltétlenül, ott lehet, hogy történt egy hirtelen változás, a munkakör nem maradhat üresen, Józsi meghalt balesetben, vagy Marcsika terhes, amit időben be is jelentett, de most derült ki, hogy hamarabb kell elmennie egészségügyi okokból, mert az orvos veszélyeztetett terhesnek nyilvánította. Kis cégnél megint más a szitu, mert ott lehet, hogy most indultak, és nyilván kell ember a különböző posztokra, lehetőleg minél hamarabb, vagy most jött el az idő a bővítésre, az ügyfelek meg nem várnak.

Nyilván nem előnyös egy ilyet beleírni a hirdetésbe, mert óvatos álláskereső kapásból gyanút fog, tehát én akkor is kihagynám, ha valóban sürgős, nem pedig a cég gáz, és másképp fogalmaznám meg a dolgot.

#7 Meg se nyitottam a kérdést, tudtam, hogy ő az. xd

Szabad, Balázska, a törvény nem tiltja. Egyébként a "sürgősen keresünk"-ből még nem jön le, hogy egy sereg ember kell neki, ezt csak te képzelted hozzá. A sürgősen keresünk azt jelenti, hogy most kell nekik egy ember, aki azonnal munkába tud állni, akár már más nap, nem pedig olyan, aki még az előző munkahelyén dolgozik és csak most fogja beadni a fölmondását, felmondási idő, stb.... Egy csomó eset indokolhatja ezt, pl. baleset, terhesség, jobb állásajánlat, akármi, a cég pedig nem rendelkezik olyan munkaerővel, aki az eltávozott kolléga helyettesítésére, feladatai elvégzésére alkalmas lenne. Viszont mivel ezen feladatok teljesítése fontos lenne, és nélküle óriási kiesése lenne a cégnek, vagy működésképtelen lenne, így SÜRGŐSEN szükségük van egy emberre, aki azonnal tud kezdeni. Semmi összeesküvés elmélet, ilyen egyszerű dolog is állhat a háttérben, Balázska.