fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Felmondtam, de a főnököm azt...

Felmondtam, de a főnököm azt szeretné, hogy közös megegyezéssel váljunk el. Van ennek hátránya rám nézve?

Figyelt kérdés

Tehát én mondtam fel, majd a főnököm elém tett egy papírt, amelyen az állt, hogy közös megegyezéssel mondunk fel.

Azt mondta, ez mindkét félnek előnyösebb, de az én szempontomból nem tudott semmit felhozni. Nem tudom, lehet-e ebből bármi hátrányom. Valaki tudna segíteni?



#kilépés #munka #hátrány #közös megegyezés #munkahely #felmondás #szerződés #megegyezés
2018. okt. 8. 09:40
1 2 ❯
 1/14 anonim ***** válasza:
63%
Nem lesz hátrányod belőle, sőt kicsit jobban jársz ha mondjuk munkanélküli segélyre akarsz most menni.
2018. okt. 8. 09:48
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/14 anonim ***** válasza:
97%

ha közös, akkor azt megtámadni, munkaügyi bíróságra vinni szinte lehetetlen


ez mind a kettőtöket véd


hátrányod akkor van, ha beleírnak vmit, ami rád nézve hátrányos, de gondolom csak átolvasos előtte :)

2018. okt. 8. 09:59
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/14 A kérdező kommentje:

Álláskeresési járulék szempontjából lényegtelen, ki mondott fel.

Az a kérdésem, hogy egyéb hátrányom származhat-e belőle. Sajnos csak olyan eseteket találtam az interneten, amikor a munkáltató mond fel, és úgy akarják a közös megegyezést erőltetni.

2018. okt. 8. 10:02
 4/14 anonim ***** válasza:
100%

Itt igazabol a munkaltatod dont, mivel ha te el akarsz menni, akkor az vagy felmondas, vagy kozos megegyezes, attol fuggoen hogy a munkaltato is el akar e kuldeni vagy sem. Ha ugy dont hogy o is, akkor az mar megegyezes.

Forditva lenne neked rosszabb, mert ha ok mondanak fel akkor jarna vegkielegites, kozosnel meg nem, de igy nem latom hatranyat.

2018. okt. 8. 10:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/14 A kérdező kommentje:
4-es, nem igazán értem, miket írsz, mi az, hogy a munkáltató dönt? Én döntöttem, én adtam be a felmondásomat. Utána már nem találhatja ki, hogy ja, de ő meg kirúg, ilyen nincs, nem lesz belőle automatikusan közös megegyezés, mert nem ez történt.
2018. okt. 8. 10:39
 6/14 anonim ***** válasza:
7%
Olyan nincs, hogy te ukmukfuk felmondasz. A munkáltató és alkalmazott adott esetben élhet rendkívüli felmondással, egyéb esetben csak közös megegyezéssel bontható a szerződés.
2018. okt. 8. 11:05
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/14 anonim ***** válasza:
94%

Ha nincs semmi rendkívüli oka a felmondásnak, akkor nincs jelentősége, hogy felmondasz vagy közös megegyezéssel búcsúztok el.

[link]

2018. okt. 8. 11:07
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/14 anonim ***** válasza:
100%
"Olyan nincs, hogy te ukmukfuk felmondasz. A munkáltató és alkalmazott adott esetben élhet rendkívüli felmondással, egyéb esetben csak közös megegyezéssel bontható a szerződés." - Ez ma már nem így működik. Ha tegyük fel, találsz egy szakmailag és anyagilag is előnyösebb munkát, rendes felmondással is felmondhatsz, 30 nap felmondási idővel, a munkáltató nem tarthat ott, ha nincs erre irányuló kitétel köztetek (mondjuk tanulmányi szerződés).
2018. okt. 8. 11:09
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/14 A kérdező kommentje:
"Olyan nincs, hogy te ukmukfuk felmondasz." - hogyne lenne, pontosan ez történt. Nem vagyok köteles aláíni a közös megegyezésről a papírt, ezért írtam ki ezt a kérdést. Ha bármi hátrányom származik belőle, nem írom alá. Ha nem származik belőle hátrányom, de a munkáltatómnak jobb lesz tőle, szívesen megteszem, mert jó a viszony.
2018. okt. 8. 11:27
 10/14 anonim ***** válasza:
Ennyi a lényeg, hajrá!
2018. okt. 8. 12:51
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 ❯

Kapcsolódó kérdések:

Emberek főkategória kérdései »
Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!