Ilyen esetben mi történik? Tudok tenni valamit?
Sziasztok!
A munkáltatóm kirugott 1 hete, viszont én 8 hetes kismama vagyok, amit ma tudtam meg.
Ebben az esetben véd meg a munkatorvenye vagy veszett fejsze nyele? Mit tudok tenni? Köteles vissza venni? Van erre valamiféle szabály, jogrendelet?
Köszönöm a válaszokat
válasza:Nem köteles visszavenni, hiszen nem emiatt rúgott ki. Amúgy őszintén, képes lennél oda visszamenni, ahonnan kirugtak?
Egyébként gratulálok a babához. 🌹
válasza:
válasza: válasza:Csak azért, mert terhes vagy -amiről még te sem tudtál, nemhogy a főnököd -, miért kellene visszavenniük?
Ha nem volt megelégedve a munkáddal, kárt okoztál stb. akkor ezen nem változtat, hogy gyereket vársz.
válasza:Na az éjjeli baglyok, akiket senki nem melegít éjszaka, kiélték magukat. Nem tudhatjátok miért rúgták ki. Leépítés is lehetett, vagy szimplán kis cég, amit megtépázott a vírus, stb.
Jogilag kötelességük visszavenni. Erkölcsileg viszont, ha valóban megérdemelten rúgtak ki (tehát te tehetsz róla, nem a helyzet) akkor nekem sem lenne pofám...
válasza: válasza:"Jogilag kötelességük visszavenni."
Nem felteltelnul. Ha próbaidőn volt, nem kell, ha fegyelmivel rúgták ki, nem kell, ha közös megegyezést irt alá, nem kell. Egyedül a sima munkáltatói felmondás eseten kell visszavenniuk
Nem voltam próbaidőn, és megvoltak elégedve a munkámmal. 3 évet dolgoztam ennél a cégnél, de a vírus vetett sajnos :(
Nem dolgozni konkrétan, hanem hogy kapjak csedet gyed stb. Azért nem Mind1. És elég jó volt a fizetésem is. Ezért kérdezem. Max elmegyek tappenzre ha köteles vissza venni, de tenylef nem Mind1 hogy kapok e juttatasokat vagy a tartalékot kell felelni
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!