Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » Egyéb kérdések » Ha valaki GYES alatt dolgozik...

Ha valaki GYES alatt dolgozik és beteg lesz akkor azokat a napokat, hogyan számolják el?

Figyelt kérdés
Táppénzre ugye nem mehet, annyi szabi nincs, hogy mindet fedezze és a pihenőnap sem jó megoldás. Ilyenkor mit lehet tenni?
2010. okt. 18. 15:54
 1/4 anonim ***** válasza:

Ha gyes alatt dolgozol, akkor mehetsz táppénzre, annyi napig, amennyit dolgoztál, mert így saját jogon jár a táppénz.

Akkor nem jár a gyes és a táppénz egyszerre, ha nem dolgozol!

2010. okt. 18. 16:40
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/4 anonim ***** válasza:

Bocs, még ide akartam másolni a törvényi hivatkozást:)


(2) Nem jár táppénz


c) a gyermekgondozási segély folyósításának az idejére, IDE NEM ÉRTVE a segély mellett végzett munka alapján járó táppénzt,

2010. okt. 18. 16:42
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/4 A kérdező kommentje:

Nekem azt mondták, hogy csak Gyermekápolási táppénz jár, ha a gyerek beteg.

Ez oké. De ha én vagyok beteg akkor nem mehetek táppénzre. Ezt már letisztáztuk a munkahelyen. Csak azt nem, hogy akkor hogyan vannak elszámolva a napok.

2010. okt. 18. 19:16
 4/4 anonim ***** válasza:

Rosszul tisztáztátok le a munkahelyen. NEM CSAK a gyerek után jár táppénz, hanem SAJÁT JOGON IS! A bemásolt törvényrészlet szerintem egyértelmű. Vagyis ha dolgozol, akkor a ledolgozott idő függvényében a TE keresőképtelenségedre is jár a táppénz.

Nekem mindegy, a te zsebedre megy, de a helyedben nem hagynám magam. Persze, hogy a munkahelynek jobb, ha nem kell utánad fizetni, de ami jár az jár.

2010. okt. 18. 23:43
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!